什么情况下获得2n赔偿

用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付2N赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资过高，则按当地职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为避免此类情况，用人单位应加强法律意识，深入学习劳动法律法规，严格依照法定情形和程序解除或终止劳动合同。在解除劳动合同前进行全面评估，确保符合法律规定。劳动者自身要了解劳动权益，遇到违法解除情况，及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

法律分析：
（1）2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同需承担的责任，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）用人单位在劳动者无过错、不符合法定解除情形时随意辞退员工，如以不合理理由解除合同，就构成违法解除，需支付2N赔偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位可能违法解除合同的情况，要及时保留证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业分析。

（一）劳动者若遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，应收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

（二）与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，要求按照2N标准支付赔偿金。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.2N赔偿是指单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿看劳动者工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工资超当地平均工资三倍的，按三倍赔，最高赔十二年。
3.单位无理由辞退员工，如以员工怀孕不能胜任工作为由解约，就属违法，要支付2N赔偿。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付2N赔偿。

法律解析：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。例如用人单位在劳动者无过错、不符合法定解除情形时随意辞退，像以员工怀孕不能胜任工作为由解除合同，就属违法解除，要支付2N赔偿。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位解除劳动合同行为。如果遇到类似用人单位违法解除劳动合同的情况，不确定自身权益是否受损或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自己的合法权益。