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产假返岗后公司已工作能力问题调岗降薪且本人已明确表示不同意调岗降薪的处理
您可以大概情况说一下
这种情况最终是解除合同支付经济补偿。
公司以工作能力问题调岗降薪，你不同意，公司做法可能违法。你可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，和公司协商，表明不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和工资。若协商不成，可申请劳动仲裁，主张公司恢复原待遇，还可要求补偿因降薪造成的损失。
工作地点在哪里，工作几年了
专业解答如果你被迫签署文件或者你的岗位薪资调整没有法律依据，你可以通过法律途径维护自己的权益。你需要收集一些证据，例如你原来岗位的薪资证明和公司调整通知等。如果你和公司协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
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