想了解，女员工48岁进厂签了劳动合同，做到52岁被以退休年龄到了辞退了，这样有补偿吗?

你好，到了退休年龄自动解除劳动关系

如果该女员工在52岁时已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位以“退休年龄到了”为由终止劳动合同，一般不需要支付经济补偿金；但如果她尚未达到法定退休年龄，或者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位以此为由辞退，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

这得看情况。若女员工达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，单位辞退无补偿。要是没享受，单位以退休年龄到辞退可能得补偿。可先和单位协商补偿，若协商不成，能收集劳动合同等证据申请劳动仲裁维权。