老板不签合同应该怎么办

结论：
老板不签合同，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法维权，还可要求支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时，要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与老板协商签合同并保留沟通记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资差额，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

老板不签合同，劳动者可依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求每月获二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商沟通：与老板协商签订书面劳动合同，并保留沟通记录。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板改正。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资差额。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

通过这些途径，劳动者能有效维护合法权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，老板自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权需先收集证据，像工资支付凭证可证明劳动报酬发放情况，工作证能表明身份，考勤记录可体现工作时间，这些证据能证实劳动关系存在。
（3）与老板协商签订书面合同是重要步骤，保留沟通记录可为后续维权提供依据。
（4）若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令老板改正；也可申请仲裁要求支付二倍工资差额；对仲裁结果不满还能起诉。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在维权前需收集证据，像工资支付凭证能证明薪资发放情况，工作证可表明身份与工作关系，考勤记录能体现工作时间，这些证据可证明与老板存在劳动关系。
（二）与老板协商签订书面合同，同时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续可能用到。
（三）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正不签合同的行为。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付二倍工资差额。
（五）对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若老板不签合同，劳动者可维权。自用工超一个月不满一年未签，劳动者能要求每月付双倍工资。
2.劳动者先收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
3.与老板协商签书面合同，保留沟通记录。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁要双倍工资差额。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉，维护自身权益。