劳动者强行解除合约要赔偿多少钱

（一）若想避免赔偿，劳动者解除合同需依法定程序提前通知单位。比如依据法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
（二）若违反规定或合同约定解除合同，劳动者要做好承担赔偿责任的准备。赔偿时要清楚赔偿范围，包括单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用。
（三）用人单位要求赔偿时，劳动者要关注其是否能举证证明实际损失，赔偿金额以实际损失为依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者强行解除劳动合同，赔偿情况不同。依法提前通知单位解除，通常不用赔偿。
2.若违反规定或约定解除，给单位造成损失，则要担责赔偿。
3.赔偿范围有招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营等直接经济损失、合同约定的其他费用。
4.具体赔偿金额以实际损失为准，由单位举证。

结论：
劳动者强行解除劳动合同是否赔偿及赔偿金额依情况而定，依法定程序提前通知单位一般无需赔偿，违法解约造成损失则需担责。
法律解析：
依据法律规定，劳动者若按法定程序提前通知单位解除劳动合同，通常不用承担赔偿责任。但要是违反规定或合同约定解除合同，并且给单位带来损失，就需要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用、为劳动者支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。具体赔偿金额以实际损失为准，且需用人单位举证。比如单位为招聘劳动者花费了一定成本，劳动者突然违法解约，就可能要赔偿这笔费用。如果大家在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.劳动者强行解除劳动合同是否赔偿及金额要依情况判断。依法定程序提前通知单位解除合同，通常无需赔偿；违反规定或约定解除合同且给单位造成损失，则需担责。
2.赔偿范围涵盖多方面，有单位招收录用支付的费用、为劳动者支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用。
3.具体赔偿金额以实际损失为准，由用人单位负责举证。
4.建议劳动者严格按法定程序解除合同，避免不必要的法律风险和赔偿责任。用人单位应完善相关制度，在劳动者入职时明确告知解除合同的规定和后果，出现损失时及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者强行解除劳动合同的赔偿情况并非一概而论。若按法定程序提前通知单位解除合同，属于合法解除，通常不用承担赔偿责任。
（2）当劳动者违反规定或合同约定解除合同时，若给单位带来损失，就需要承担赔偿责任。
（3）赔偿范围较为广泛，涵盖用人单位招收录用支付的费用、为劳动者支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
（4）具体赔偿金额以实际损失为准，且需用人单位进行举证证明。

提醒：
劳动者解除劳动合同要依法依规进行，避免因违规解除给自身带来赔偿风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。