长期合同员工被辞退赔偿数额是多少

法律分析：
（1）长期合同员工被辞退赔偿分情况而定。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）合法辞退如员工严重违纪等情况，用人单位无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断是否属违法辞退，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退性质。判断是违法辞退还是合法辞退，若用人单位无正当理由辞退员工，一般属于违法辞退；若员工存在严重违纪等符合法律规定可辞退的情形，则为合法辞退。
（二）计算经济补偿。若为违法辞退，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.长期合同员工被辞退，赔偿金额要根据具体情况定。
2.违法辞退时，单位要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍赔，最多赔十二年。
4.合法辞退，如员工严重违纪，单位不用赔偿。

结论：
长期合同员工被辞退，赔偿数额依辞退情形而定，违法辞退需按标准支付赔偿金，合法辞退如员工严重违纪则无需赔偿。
法律解析：
当用人单位违法辞退长期合同员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额，且支付年限最高不超十二年。而如果是合法辞退，像员工严重违纪等情况，用人单位无需支付赔偿。

若遇到员工被辞退赔偿方面的问题，为了更精准地了解自身权益和应对措施，建议向专业法律人士咨询。

1.长期合同员工被辞退的赔偿数额依具体情形而定。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.若属合法辞退，如员工严重违纪等情况，用人单位无需支付赔偿。

建议员工遭遇辞退时，先明确辞退原因，判断是否合法。若认为是违法辞退，可收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。