解除劳动合同没补偿应如何处理

（一）与单位协商，向单位说明法律规定的补偿标准，要求支付补偿。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位解除劳动合同却未补偿，劳动者可这么做：
1.与单位协商，说明法定补偿标准，要求支付补偿。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.也可直接申请劳动仲裁，备好证据，在规定时间内向相关仲裁委申请。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
用人单位解除劳动合同未给予补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位解除劳动合同需按规定给予劳动者补偿。当用人单位未给予补偿时，劳动者可先与单位协商，依据法律规定的补偿标准要求支付。若协商失败，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，准备好相关证据，在规定时间内向对应劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在处理此类问题时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

用人单位解除劳动合同未给予补偿，劳动者可采取多种方式维权。
1.协商解决：劳动者可与单位沟通，明确指出法律规定的补偿标准，要求单位支付相应补偿。
2.行政投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.申请仲裁：劳动者可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，在规定时间内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据，按合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位解除劳动合同却未给予补偿时，劳动者可先尝试与单位协商，依据法律规定向单位明确补偿标准，以和平方式解决问题。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付补偿，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。