合同到期还能要经济补偿吗

1.合同到期是否能要经济补偿依合同类型而定。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这一情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.普通民商事合同，一般不存在法定经济补偿。若合同有相关约定，则按约定处理；当一方违约给对方造成损失时，受损方可以要求违约方赔偿损失。
3.对于劳动者，在劳动合同到期前，应了解自身权益，若符合补偿条件，可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过合法途径维权。
4.对于普通民商事合同的当事人，签订合同时应明确经济补偿相关条款，遇到违约情况及时收集证据，通过协商或法律途径要求赔偿。

法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同到期时，一般除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位需支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）普通民商事合同方面，合同到期通常没有法定经济补偿。不过若合同有相关约定，就按照约定处理。要是一方违约给对方造成损失，受损方可以要求违约方赔偿损失。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否按规定支付经济补偿。普通民商事合同中，签约时应仔细查看补偿相关条款，遇违约情况及时主张赔偿，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
员工可查看单位是否维持或提高原合同条件续订合同，若单位未做到，应积极与单位沟通要求支付经济补偿。计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资标准。

（二）普通民商事合同方面
需仔细查看合同条款，若有关于合同到期经济补偿的约定，按约定向对方主张补偿。若因一方违约造成自身损失，收集好相关损失证据，向违约方索赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同方面，除用人单位提高或维持约定条件续约，劳动者拒绝的情况外，合同期满终止固定期限合同，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.普通民商事合同，到期一般无法定经济补偿。若合同有相关约定，按约定处理。要是一方违约造成对方损失，受损方可以要求违约方赔偿。

结论：
合同到期是否能要经济补偿，劳动合同和普通民商事合同情况不同。劳动合同除特定情形外用人单位需支付补偿，普通民商事合同通常无法定补偿，有约定或一方违约则按相应规则处理。
法律解析：
对于劳动合同，依据法律规定，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而普通民商事合同，一般不存在法定经济补偿，不过若合同有相关约定，就按约定执行；要是一方违约给对方造成损失，受损方可以要求违约方赔偿。如果大家在合同到期经济补偿方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。