年假是满一年的当天算吗

（一）职工入职前已连续工作的，要留意自己连续工作满12个月的时间节点，从次日起可享受年休假。
（二）在当年度计算应休年休假天数时，按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分虽不享受，但要知晓计算方式。
（三）职工可与单位沟通，表达自己对年休假安排的意愿，单位会统筹考虑安排。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.职工连续工作超12个月，就能享受带薪年休假，一般从满12个月的次日起算。
2.例如职工入职前已连续工作，到入职满12个月后次日可休年假。
3.当年度应休年假天数按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天的不享受。
4.单位要结合生产、工作情况，考虑职工意愿统筹安排年休假。

结论：
职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，从连续工作满12个月的次日起算，当年度应休年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，单位应统筹安排。
法律解析：
依据相关规定，职工满足连续工作满12个月的条件，便具备了享受带薪年休假的资格。开始享受的时间并非满一年当天，而是次日。当年度应休年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受。单位有责任根据生产、工作情况，同时考虑职工意愿，统筹安排年休假。这既保障了职工休息权益，也兼顾了单位正常运转。如果在年休假方面遇到问题，或是对相关规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，通常从满12个月的次日起开始，当年度应休天数按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受。

为保障职工年休假权益，单位应做好以下几点：
1.准确计算职工连续工作时间，从满12个月次日起及时安排年休假。
2.依据规定精确折算职工当年度应休年休假天数，确保职工权益。
3.结合生产、工作情况和职工意愿，提前制定年休假统筹安排计划，避免集中休假影响工作。
4.建立年休假管理台账，记录职工年休假使用情况，便于查询和管理。

法律分析：
（1）职工连续工作满12个月以上才具备享受带薪年休假的资格，且通常从满12个月的次日起开始享受。这一规定保障了职工在稳定工作一定时长后能获得休假权益。
（2）当年度应休年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受。这避免了职工在入职当年不合理地享受过长年休假。
（3）单位要根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这体现了单位对职工年休假安排的责任与灵活性。

提醒：职工要留意自己连续工作时长及年休假起算时间，及时与单位沟通年休假安排；单位应依法依规合理安排职工年休假。