遇到中介拖欠工资且找不到人怎么解决

法律分析：
（1）收集证据是解决中介拖欠工资问题的关键一步。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，劳动监察部门会依法对中介进行调查和处理，促使其支付拖欠工资。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要手段，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（5）对于中介恶意欠薪且符合条件的情况，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

提醒：
维权过程需注意证据的收集和保存要完整合法。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据是关键，像劳动合同能证明双方的雇佣关系，工资条可明确工资数额及发放情况，考勤记录能体现工作时长，聊天记录若涉及工资约定和拖欠情况也可作为有力证明。
（二）证据充足后，向劳动监察部门投诉，其会依据职权对中介展开调查并处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集好的证据，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
（五）当中介恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.收集证据：遇到中介拖欠工资且失联，先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
2.投诉：证据充足时，向劳动监察部门投诉，他们会依法调查处理。
3.仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，等待开庭审理和裁决。
4.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
5.报案：中介恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可向公安机关报案。

结论：遇到中介拖欠工资且找不到人，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，若符合条件还可向公安机关报案来解决。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当遇到中介拖欠工资时，收集劳动合同、工资条等证据是关键，这些能证明劳动关系和拖欠工资事实。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，可依法处理拖欠工资问题。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委作出的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼进一步维权。而对于恶意欠薪且符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的，公安机关会依法处理。如果您在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

遇到中介拖欠工资且找不到人，要通过合法途径解决。可收集证据证明劳动关系和拖欠工资事实，然后依据情况选择不同解决方式。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，为后续维权提供依据。
2.向劳动监察部门投诉：证据充足时，可向劳动监察部门反映，他们会依法调查处理。
3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，仲裁委将安排开庭并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.向公安机关报案：若中介恶意欠薪数额较大，经责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可报案处理。