女士社保缴费不够十五年，单位不办理延迟是否合法?

女士社保缴费不够十五年，单位不办理延迟是否合法，需视具体情况而定：

- 若劳动关系已终止，单位行为合法：根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。达到法定退休年龄，即使社保未缴满，劳动合同也可能依法终止。此时公司有权根据自身情况决定是否与员工建立新的用工关系，若不同意延迟退休或继续缴纳社保，并不违法。员工可自行以灵活就业人员身份续缴社保。
- 若劳动关系存续，单位行为违法：如果女士达到法定退休年龄但社保缴费不足15年，且与单位协商一致继续留任工作，双方保持正式劳动关系，根据《社会保险法》规定，单位有法定义务继续为其缴纳社保，包括养老保险、医保等，此时单位不办理延迟缴纳属于违法行为。

单位不办理延迟是否合法得看具体情况。若女士已达法定退休年龄且劳动合同终止，单位无义务继续办理社保。解决方案：若单位原因致缴费不足，可协商补缴；若非单位原因，可选择以灵活就业人员身份继续缴费，缴满15年再办退休；也能将社保转为城乡居民养老保险。