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公司架构调整导致无岗位属客观情况重大变化，若无法就变更合同达成一致而解除合同，公司需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作代通知金。
为避免法律风险，公司应做到：
1.准确判断架构调整是否构成客观情况重大变化，确保解除合同有合理依据。
2.与劳动者积极协商变更合同，保留协商记录。
3.提前三十日书面通知劳动者，或支付代通知金。
4.严格遵循法定程序解除合同，避免违法解除支付赔偿金。
法律分析：
（1）公司因架构调整导致无岗位，属于客观情况发生重大变化。当双方无法就变更劳动合同达成一致时，公司有权解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。
（4）公司解除劳动合同必须遵循法定程序，否则可能被认定为违法解除，此时要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒：公司解除劳动合同时，务必严格按法定程序操作，劳动者要留意自身权益是否得到保障，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
（一）公司因架构调整无岗位属客观情况重大变化，双方无法就变更合同达成协议时，公司解除合同要支付经济补偿。员工可按在本单位工作年限计算补偿金额，每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司未提前三十日书面通知，员工可要求额外一个月工资作为代通知金。
（三）公司解除合同需遵循法定程序，否则构成违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1.公司架构调整致无岗位，属客观情况重大变化。若双方无法就变更合同达成一致，公司解除合同需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.公司未提前三十日书面通知，要额外付一个月工资作代通知金。不按程序解除，可能违法，需付双倍赔偿金。
结论：
公司因架构调整无岗位属客观情况重大变化，无法与员工就变更合同达成协议而解除合同，应支付经济补偿；未提前三十日书面通知的，需额外支付代通知金；未遵循法定程序则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当公司架构调整导致无岗位，这属于客观情况发生重大变化。若公司和员工不能就变更劳动合同协商一致，公司解除合同需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司没有提前三十日书面通知员工，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。并且公司解除劳动合同要遵循法定程序，否则就可能被认定为违法解除，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家遇到类似情况，对自身权益和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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