公司辞退员工后知晓其怀孕要怎么弄

公司辞退员工后才发现其怀孕，需分情况处理。若辞退合法，如员工严重违反公司规章制度等，且公司有充分证据证明，辞退有效，无需恢复劳动关系。若辞退不合法，属于违法解除劳动合同，怀孕员工有两种选择。

1.员工可要求恢复劳动关系，公司应继续履行合同，并补发辞退日至恢复日的工资。
2.员工也可选择不恢复劳动关系，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议公司与员工协商，依据实际情况妥善处理，避免劳动纠纷。这样既能保障员工的合法权益，也有助于维护公司的正常运营秩序。

法律分析：
（1）当公司辞退员工后发现其怀孕，若辞退行为合法，即员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，此时辞退是有效的，公司无需恢复劳动关系。不过，公司要承担举证责任，需有充分证据来证明辞退的合法性。
（2）若辞退不合法，属于违法解除劳动合同，怀孕员工有两种选择。其一，员工有权要求恢复劳动关系，公司应继续履行劳动合同，并且补发从辞退日到恢复日的工资。其二，员工也可以选择不恢复劳动关系，在此情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司与员工可协商，根据实际情况妥善处理。

提醒：
公司辞退员工时应谨慎，确保有合法依据并保留证据。员工遇违法辞退，可依自身情况选择维权方式，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若公司有充分证据证明员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，辞退行为合法，辞退有效，无需恢复劳动关系，按正常辞退流程处理。
（二）若辞退不合法，属于违法解除劳动合同，怀孕员工要求恢复劳动关系的，公司应继续履行劳动合同，补发辞退日至恢复日工资。
（三）若怀孕员工不要求恢复劳动关系，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（四）建议公司与员工协商，根据实际情况妥善处理，避免劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.若公司辞退员工后发现其怀孕，辞退合法的情况，如员工严重违反公司制度等法定解除情形，辞退有效，无需恢复劳动关系，但公司要充分举证。
2.若辞退不合法，属违法解除合同，怀孕员工可要求恢复劳动关系，公司应继续履行合同并补发工资；员工也可不恢复，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.建议公司和员工协商，依实际情况妥善处理，避免纠纷。

结论：
公司辞退员工后发现其怀孕，若辞退合法则辞退有效无需恢复劳动关系；若辞退不合法，员工可要求恢复劳动关系或公司支付二倍赔偿金，建议公司与员工协商处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形时，公司辞退员工的行为合法有效，无需恢复劳动关系，不过公司要提供充分证据证明辞退合法。若公司辞退不合法，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，怀孕员工可要求恢复劳动关系，公司需继续履行劳动合同，同时补发辞退日至恢复日的工资。员工也能选择不恢复劳动关系，此时公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司遇到此类情况，与员工协商并根据实际情况妥善处理，可避免劳动纠纷。若您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。