非本人意愿离职有什么补偿

结论：
非本人意愿离职且符合条件时，劳动者可获得经济补偿，补偿根据工作年限计算，违法解除可要求双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。用人单位主动解除劳动合同且符合经济性裁员等法定情形，同样要支付补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿。如果在离职过程中遇到经济补偿相关的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

非本人意愿离职，符合条件的劳动者可获得经济补偿。用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除合同，单位需支付补偿；用人单位主动解除合同且符合法定情形，如经济性裁员等，同样要支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，劳动者可要求双倍赔偿。
1.劳动者遇单位存在法定违法情形时，应及时收集证据，通过协商或法律途径争取补偿。
2.用人单位应遵守法律规定，依法解除劳动合同并支付相应补偿，避免违法行为带来双倍赔偿风险。
3.双方在处理离职补偿问题时，可咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）非本人意愿离职且满足条件时，劳动者能获得经济补偿。用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者解除合同，单位要支付补偿。
（2）用人单位主动依法解除劳动合同，像经济性裁员这类法定情形，同样需支付补偿。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（4）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿。

提醒：
劳动者要注意保留相关证据，以证明非本人意愿离职及单位的违法行为。不同离职情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到非本人意愿离职情况，先确定单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，若存在，可据此解除合同并要求经济补偿。
（二）若用人单位主动解除劳动合同，判断是否符合经济性裁员等法定情形，符合则可要求单位支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，根据自己在本单位的工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.非本人意愿离职，符合条件的劳动者能获经济补偿。用人单位若有未按约定提供劳动保护等情况，劳动者解除合同，单位要支付补偿；单位主动解约且符合法定情形，如经济性裁员，也需支付。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；满半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除，劳动者可要求双倍赔偿。