农民工认定需要符合什么样的条件

（一）在认定农民工身份时，首先确认其是否具有农村户籍，这是区别于城镇职工的重要标识。
（二）查看其劳动性质，是否从事制造业、建筑业、服务业等非农产业劳动。
（三）明确其与用人单位形成的是劳动关系还是劳务关系，不同关系对应不同法律保护方式。
（四）在工伤认定等事务中，收集证据证明是在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害。
（五）若农民工权益受损，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这表明只要形成劳动关系，劳动者权益就受劳动法保护，农民工也不例外。

1.农民工指有农村户籍、到城镇从事非农产业劳动的人。
2.认定时，主体需有农村户籍，这是和城镇职工的区别。
3.劳动性质为从事制造业、建筑业、服务业等非农产业。
4.与用人单位形成劳动关系或劳务关系，前者受劳动法规保护，后者依合同和民事法律调整。
5.工伤认定要证明工作时间、地点因工作受伤。权益受损可合法维权。

结论：
农民工认定需考虑主体身份、劳动性质、工作关系等条件，权益受损可合法维权。
法律解析：
从法律角度认定农民工，主体身份上需具有农村户籍，这是和城镇职工的关键区别。劳动性质方面，要从事制造业、建筑业、服务业等非农产业劳动。工作关系上，与用人单位形成劳动关系或劳务关系，劳动关系受劳动法律法规全面保护，劳务关系主要依合同约定和民事法律调整。在工伤认定等具体事务中，还需证明在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害等。我国法律切实保护农民工的合法权益，若农民工权益受到损害，可通过合法途径维护自身权益。若大家在农民工权益认定或维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

农民工虽不是严格法律术语，但在劳动权益保护等法律场景认定有明确条件。认定农民工需考虑其农村户籍、从事非农产业劳动及与用人单位的工作关系。

1.主体身份要求为农村户籍，以此与城镇职工区分。
2.劳动性质需是从事制造业、建筑业、服务业等非农产业劳动。
3.工作关系上，与用人单位形成劳动关系或劳务关系，前者受劳动法律法规全面保护，后者主要依合同约定和民事法律调整。
4.在工伤认定等事务中，还需证明在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害。

若农民工权益受损，应保留证据，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径维权。

法律分析：
（1）主体身份：农民工认定以农村户籍为关键，这与城镇职工区分开来，不同身份在劳动权益保障等方面可能存在差异。
（2）劳动性质：从事非农产业劳动是农民工的重要特征，涵盖制造业、建筑业、服务业等领域，这些行业的劳动权益保护有不同侧重点。
（3）工作关系：与用人单位形成的劳动关系或劳务关系，决定了权益受保护的依据。劳动关系受劳动法律法规全面保护，劳务关系主要依据合同约定和民事法律调整。
（4）特殊事务：在工伤认定等法律事务中，需证明在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，这是获得相应赔偿的重要条件。

提醒：
农民工维权要注意收集劳动关系证明、工作受伤证据等。不同案情解决方案不同，建议咨询以获精准分析。