合同期内解除补偿标准是多少

1.合同期内解除补偿要依据不同情形处理。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位依法解除劳动合同，像协商一致、劳动者不能胜任工作等情况，要支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿。
3.若是劳动者主动辞职等法定无需补偿情形，用人单位无需支付补偿。

建议用人单位严格依法依规处理劳动合同解除事宜，准确判断解除情形，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担更重的赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）用人单位依法解除劳动合同，如协商一致或劳动者不能胜任工作等情况，需支付经济补偿，计算标准和上述经济补偿一致。
（3）若属于劳动者主动辞职等法定无需补偿情形，用人单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遭遇解除合同情况时先判断是否合法。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位依法解除劳动合同，像协商一致、劳动者不能胜任工作等情况，需按上述经济补偿标准支付补偿。
（三）劳动者主动辞职等法定无需补偿情形，用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同期内解除补偿分情况。用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位依法解除，像协商一致、劳动者不胜任工作等，需支付经济补偿，标准同上。
3.劳动者主动辞职等法定无需补偿情况，单位不用支付补偿。

结论：
合同期内解除补偿分三种情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除需支付经济补偿；劳动者主动辞职等法定情形用人单位无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者惩罚性赔偿，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而在依法解除劳动合同的情形下，像协商一致、劳动者不能胜任工作等，用人单位要支付经济补偿，计算标准和前面经济补偿一样。不过当出现劳动者主动辞职等法定无需补偿的情况，用人单位就不用支付补偿。如果大家在合同期内解除补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。