劳务关系赔偿责任划分应该怎么做

（一）当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方先承担侵权责任。若发现提供劳务方存在故意或重大过失行为，接受劳务方在承担责任后可向其追偿，所以接受劳务方要注意留存相关证据，证明提供劳务方的故意或重大过失。
（二）提供劳务一方因劳务自身受到损害，双方需按各自过错担责。接受劳务方要提供必要安全保障措施，否则需担责；提供劳务方应规范操作，避免因自身违规导致受伤。
（三）第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务方有两个选择，可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿，提供劳务方要及时行使权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里，赔偿责任按双方过错划分。提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务者担责；若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者担责后可追偿。
2.提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。如接受劳务者未提供安全保障致其受伤，接受劳务者担责；若提供劳务者违规操作受伤，自身也有过错。
3.第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可让接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。

结论：劳务关系中的赔偿责任划分需根据不同情形确定，包括造成他人损害、自身受到损害、因第三人行为受损等情况，责任承担依据双方或多方的过错来判定。
法律解析：在劳务关系里，赔偿责任划分有多种情况。当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，一般由接受劳务一方承担侵权责任，但如果提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方承担责任后可向其追偿。若提供劳务一方因劳务自身受到损害，要按照双方过错分担责任，比如接受劳务方未提供安全保障、提供劳务方违规操作等情形都会影响责任划分。要是第三人致使提供劳务一方受损，提供劳务方有向第三人索赔或让接受劳务方补偿的选择权，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。了解这些法律规定能让劳务关系中的各方明确自身权益和责任。如果您在劳务关系中遇到赔偿责任相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳务关系赔偿责任划分依据双方过错确定。提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。这能平衡双方利益，保障受害者权益。
2.提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。接受劳务方未提供安全保障致其受伤应担责，提供劳务方自身违规操作也有过错。这促使双方都尽到应有的注意义务。
3.第三人致提供劳务方损害，提供劳务方可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。此规定为提供劳务方提供了多重救济途径。

解决措施和建议：劳务双方应签订明确合同，明确安全保障义务和责任划分；接受劳务方要提供必要安全保障；提供劳务方需遵守操作规范；遇到纠纷协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）劳务关系里赔偿责任按双方过错划分。当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方先承担侵权责任，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可进行追偿。
（2）提供劳务一方因劳务自身受损害，双方按各自过错担责。比如接受劳务方未提供必要安全保障致其受伤，接受劳务方有过错要担责；若提供劳务方自身违规操作受伤，自身也有过错。
（3）第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务方可要求第三人担责，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

提醒：
劳务双方应明确各自责任义务，提供劳务方要规范操作，接受劳务方要提供安全保障。不同案情责任划分有别，建议咨询进一步分析。