劳动者死亡后劳动争议该如何解决

（一）近亲属作为当事人参加仲裁活动时，要及时向劳动争议仲裁委员会说明与劳动者的关系，并提供证明材料。
（二）在仲裁委受理后，配合其按法定程序审理，如实陈述情况。
（三）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。
（四）处理争议过程中，及时收集劳动合同、工资条、工作证等与劳动争议相关的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。这表明劳动者死亡后，其近亲属有权利参与到劳动争议仲裁活动中，以维护自身合法权益。

1.劳动者死亡，劳动争议解决要分主体情况。若为劳动者和用人单位的争议，近亲属可参与仲裁。
2.近亲属参与仲裁时，需向仲裁委说明和劳动者关系，并提供证明材料。
3.仲裁委受理后按程序审理，依劳动法规裁决。对结果不服，近亲属可在规定期限起诉。
4.法院会全面审查案件并依法判决。近亲属处理争议时应及时收集证据，维护权益。

结论：
劳动者死亡后，涉及与用人单位的劳动争议，近亲属可参加仲裁活动，不服仲裁结果可起诉，且要及时收集相关证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者死亡后，其近亲属能作为当事人参与劳动争议仲裁活动。近亲属参与仲裁时，需向仲裁委说明与劳动者关系并提供证明材料。仲裁委受理后按法定程序审理，依据劳动法律法规裁决。若近亲属对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，法院会全面审查并依法判决。在整个过程中，近亲属及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，能更有效地维护自身合法权益。如果在处理此类劳动争议时遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者死亡后劳动争议解决要区分主体情况。若为劳动者与用人单位的争议，其近亲属可作为当事人参与仲裁活动。

近亲属需向仲裁委说明和劳动者关系并提供证明材料。仲裁委受理后按法定程序审理，查明事实并依据劳动法规裁决。若近亲属对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，法院会全面审查并依法判决。

为更好维护权益，建议近亲属及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。在整个过程中，近亲属要严格遵循法律程序，合理表达诉求，确保争议得到公正解决。
1.近亲属参与仲裁时，准确说明关系并提供证明。
2.对仲裁结果不服及时起诉。
3.提前收集好相关证据。

法律分析：
（1）劳动者死亡后，在其与用人单位的劳动争议中，近亲属可作为当事人参与仲裁活动。这为劳动者近亲属维护权益提供了途径。
（2）近亲属参与仲裁时，需向仲裁委说明与劳动者关系并提供证明材料，这是启动仲裁程序的必要步骤。
（3）仲裁委受理后会按法定程序审理，依据劳动法律法规裁决。若近亲属对结果不服，可在规定期限内向法院起诉，法院会全面审查并依法判决。
（4）近亲属在处理争议时，及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，能更好维护自身权益。

提醒：
近亲属处理劳动争议要注意仲裁和诉讼的时间限制，及时收集证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。