离职工资没结清，是否要留证据

（一）证据收集方面，除了已提及的工资条、考勤记录等常规证据，还可收集工作中的业务文件、项目成果等，能辅助证明工作内容和工作量。
（二）沟通记录留存时，要确保记录完整，包含双方身份信息、工资结算的具体内容等。
（三）若用人单位拒绝提供某些证据，可通过书面形式要求其提供并保留相关请求记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.离职工资没结清，留存证据很重要，能保障劳动者权益，纠纷时是维权关键。
2.证据包括工资条、考勤记录、工作证、合同、离职证明等，沟通工资的聊天记录、邮件、录音也可保留，能证明工作相关事实。
3.若单位拒结工资，可凭证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要积极收集保存证据。

结论：
离职工资没结清时，劳动者应积极收集和保存相关证据以保障自身合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。当离职工资没结清，留存工资条、考勤记录、工作证、劳动合同、离职证明等，以及与用人单位沟通工资结算的聊天记录、邮件、通话录音等证据，可证明劳动关系存续、工作时间、工资标准和未结清工资的事实。这些证据在发生纠纷时是维权的关键。若用人单位拒绝结清工资，劳动者可凭借证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在离职工资结算方面遇到问题，不知如何收集和运用证据维权，可向专业法律人士咨询。

离职工资未结清时留存证据十分必要，可保障劳动者合法权益，是维权关键。

需留存的证据有工资条、考勤记录、工作证、劳动合同、离职证明等，也可保留与用人单位沟通工资结算事宜的聊天记录、邮件、通话录音等，这些能证明劳动关系、工作时间、工资标准及未结清工资事实。

解决措施和建议如下：
1.积极收集上述各类证据，确保证据完整、有效。
2.若用人单位拒绝结清工资，凭借留存证据向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，利用证据维护自身权益。

法律分析：
（1）离职工资未结清时，留存证据是保障劳动者合法权益的关键。工资条可明确工资构成和数额，考勤记录能证明工作时间，工作证、劳动合同、离职证明等可证实劳动关系。
（2）与用人单位沟通工资结算的聊天记录、邮件、通话录音等，能反映双方对工资未结清事宜的交流情况，这些证据对证明未结清工资的事实至关重要。
（3）当用人单位拒绝结清工资，劳动者可凭借上述证据向劳动监察部门投诉，要求行政部门介入处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的证据要求可能不同，建议咨询以进一步分析。