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作为员工，在老板转店不转员工的情况下，需要注意以下几点：1. 合同审查：检查劳动合同，确认合同中关于工作地点、工作内容、合同变更等相关条款，了解自身权益。2. 沟通协商：与老板沟通，了解转店后的具体安排，包括工作地点、岗位、待遇等，并争取合理的补偿或安排。3. 权益保护：如果老板单方面解除劳动合同，应要求合法的经济补偿。根据《劳动合同法》，解除劳动合同应支付经济补偿金。4. 劳动仲裁：若权益受损，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。5. 社保转移：关注社保、公积金等转移问题，确保个人权益不受影响。6. 新工作机会：提前准备，寻找新的工作机会，以防万一。7. 法律咨询：必要时，可以咨询专业律师，获取法律帮助。请记住，作为员工，你有权利要求合理的工作条件和待遇，也有权利通过法律途径维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
如果供销社股金单要不出来，法院是会受理的。首先，股金单属于一种债权凭证，如果供销社没有按照约定返还股金，这就构成了民事纠纷。你可以向法院提起诉讼，要求供销社返还股金。在起诉时，需要准备好股金单等相关证据，证明你与供销社之间的债权债务关系。其他方面，要注意诉讼时效，一般民事诉讼时效是三年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果担心时效问题，可以先通过协商或者发送律师函等方式中断时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
无权处分的合同是有效的，无权处分的物权效力待定，这就是民法中的物债两分原则。无权处分如果不能构成善意取得，则物权不发生效力，无权处分的合同无法履行，无权处分方要承担违约赔偿责任。
当事人因交通事故致残的，在治疗终结后，应当由具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。故此伤残鉴定应待治疗终结，通常是出院后三个月，但若伤情已稳定可以提前根据医疗机构的建议向有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。有固定物的(如骨折治疗中安装的钢钉)要取出固定物后，才能做伤残鉴定(有些省市带固定物也可以做的)。
法律依据：依据《人体损伤致残程度分级》4.2
鉴定时机的规定，应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定。
《刑法》有关玩忽职守罪的条文规定：第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役。情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
满足以下情形即可一次判离：男女一方要求离婚的，经法院调解无效的，有下列情形之一，法院可以判决离婚：
1、重婚或有配偶者与他人同居的。
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的。
3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。
4、因感情不和分居满二年的。
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