合同到期不续签赔偿金太少如何处理

1.当合同到期不续签且用人单位支付赔偿金太少时，劳动者可通过多种途径维权。首先可与单位协商，以法律规定的赔偿标准为依据要求补足差额，协商中保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水等证据。
3.若对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。建议劳动者在维权过程中保持冷静，按法律规定流程操作，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）当合同到期不续签且用人单位支付赔偿金太少时，劳动者与单位协商是一种可行的解决途径。协商时明确法律规定的赔偿标准并要求补足差额，同时保留相关证据，这有助于在后续可能的纠纷中维护自身权益。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其改正违法行为，保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时按要求提交相关证据，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者在处理此类纠纷时，要注意证据的收集和保存。不同案情对应解决方案不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商时，劳动者要提前了解法律规定的赔偿标准，依据工作年限、工资等算出应得赔偿，清晰准确地向单位指出，且保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续维权需要。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，便于劳动监察部门开展调查。
（三）申请仲裁时，要按要求准备齐全仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水等证据，确保仲裁流程顺利进行。若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.若合同到期不续签，用人单位赔偿金不足，劳动者先和单位协商，说明法定赔偿标准并要求补足差额，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令单位改正。
3.还能在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书等证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

结论：
合同到期不续签，用人单位赔偿金太少，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同到期不续签时应依法支付经济补偿。当用人单位支付的赔偿金太少，劳动者有权维护自身权益。先与单位协商，明确告知法律规定的赔偿标准并要求补足差额，同时保留好协商证据，这是理性解决问题的第一步。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求准备好相关证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果在处理此类问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。