劳动仲裁开庭追讨拖欠工资要留意什么

（一）准备齐全证据材料。携带能证明劳动关系和工资拖欠事实的原件供仲裁庭查验，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（二）清晰陈述诉求和事实。开庭时准确阐述追讨拖欠工资的诉求及对应的事实理由，逻辑连贯，突出重点，避免无关表述。

（三）遵守仲裁庭纪律。按时到达仲裁庭，听从仲裁员指挥，不随意打断他人发言。

（四）合理质证对方观点和证据。针对对方提出的观点或出示的证据，指出其在真实性、关联性或合法性方面存在的问题。

（五）提前获取专业帮助。若不熟悉法律程序，可提前咨询律师或法律援助机构。

（六）提前申请证人出庭。若有证人，需提前向仲裁庭申请其出庭作证。

（七）保持理性平和态度。维护自身权益的同时，保持冷静理性的沟通态度。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，该条款内容为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

准备好能证实存在工作关系及工资未发的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤表、工作沟通记录等，需携带原件供仲裁人员核对。

开庭陈述时，把自己的诉求和事情经过讲清楚，逻辑要顺，抓住核心问题说，别扯无关的内容。

严格遵守仲裁庭的秩序，按规定时间到场，服从仲裁员的安排，不要随便打断别人说话。

面对对方提出的说法或材料，要理性提出疑问，比如指出材料是否真实、和案件有没有关系、是否符合法律规定等。

如果对仲裁流程不太懂，可以提前找律师或者法律援助机构咨询，了解相关步骤。

若有能帮忙证明情况的人，要在开庭前向仲裁庭申请让其到场作证。

维护自己权益的同时，保持冷静和礼貌的态度，避免冲动或过激行为。

结论：
劳动仲裁开庭追讨拖欠工资需做好证据准备、规范陈述质证、遵守庭纪并理性维权。

法律解析：
劳动仲裁开庭时，需留意以下法律要点。证据方面，根据劳动争议调解仲裁法，当事人对自身主张负有举证责任，应携带劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料原件供查验，原件可增强证据的证明力。陈述环节，应清晰准确阐述诉求与事实理由，逻辑连贯且突出重点，避免冗长无关表述，以便仲裁庭快速掌握核心事实。遵守仲裁庭纪律，按时到达庭审现场，听从仲裁员指挥，不得随意打断他人发言，这是保障庭审有序进行的基本要求。质证环节，针对对方的观点和证据，需合理指出其真实性关联性或合法性问题，这是维护自身权益的关键步骤。若对法律程序不熟悉，可提前咨询律师或法律援助机构获取专业指导；若有证人，需提前申请其出庭作证，证人证言需经法定程序才能作为有效证据。维权过程中保持理性平和态度，有助于高效推进庭审进程。若对劳动仲裁的具体操作或证据细节仍有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到充分保障。

劳动仲裁开庭追讨拖欠工资时，需重点关注证据准备、陈述逻辑、庭纪遵守、质证规范及专业支持等方面，以高效维护自身合法权益。

1.证据准备要充分。需携带能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料原件，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，供仲裁庭查验，确保材料真实完整，避免遗漏关键证据。

2.陈述环节需清晰准确。阐述诉求和事实理由时要逻辑连贯、突出重点，比如明确说明拖欠工资的金额、时间范围及相关事实，避免冗长无关表述，让仲裁员快速理解核心诉求。

3.严格遵守仲裁庭纪律。按时到达开庭地点，听从仲裁员的指挥，不得随意打断他人发言，保持庭审秩序，这是保障庭审顺利进行的基础。

4.合理进行质证。针对对方提出的观点和证据，指出其真实性、关联性或合法性问题，比如对方提供的考勤记录若存在篡改痕迹，可直接说明并提供相反证据支持自身主张。

5.寻求专业支持增强底气。若对法律程序不熟悉，可提前咨询律师或法律援助机构获取指导；若有证人，需提前申请其出庭作证，进一步增强自身主张的可信度。

6.保持理性平和的态度。在维护自身权益的过程中，避免情绪化表达，以平和理性的方式沟通，有助于庭审高效推进并争取有利结果。

法律分析：
（1）证据携带需完整且备妥原件。需准备能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等，原件用于仲裁庭现场查验，复印件可提前提交至仲裁机构。

（2）陈述内容需清晰准确且重点突出。开庭时应明确阐述自身诉求，如要求支付的拖欠工资金额，同时简洁说明拖欠工资的事实经过，避免无关内容干扰仲裁庭判断。

（3）严格遵守仲裁庭纪律规范。需按时到达开庭地点，听从仲裁员的各项指令，在他人发言过程中不得随意打断，维持庭审的正常秩序。

（4）质证环节需针对证据三性提出异议。对方出示证据时，应仔细核对，若发现证据存在真实性存疑、与案件无关或取得方式不合法等问题，需及时向仲裁员说明。

（5）提前做好程序相关准备工作。若对劳动仲裁程序不熟悉，可在开庭前向律师或法律援助机构咨询；若有证人需出庭作证，需提前向仲裁机构申请其出庭。

（6）保持理性平和的庭审态度。在维护自身权益过程中，需保持冷静，避免情绪激动影响庭审进程，以事实和证据支撑自身主张。

提醒：
劳动仲裁开庭前，若对证据效力或程序细节不明确，建议提前咨询专业法律人士；提交的所有证据需确保真实合法，不得提供虚假材料，否则可能承担不利法律后果。