用工单方面解除合同怎么办

结论：
用人单位单方面解除劳动合同分合法与违法两种情形，合法解除中无过失性辞退需支付经济补偿，过失性辞退无需支付；违法解除时劳动者可选择继续履行合同或主张赔偿金，可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同有不同处理方式。合法解除里，无过失性辞退，如客观情况重大变化等导致合同无法履行，单位要支付经济补偿；过失性辞退，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需补偿。违法解除时，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益，需举证证明劳动关系及单位解除合同事实。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资等。如果对用人单位解除劳动合同的情况有疑问，或者不清楚自身权益如何维护，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.用人单位单方面解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除中，无过失性辞退用人单位要支付经济补偿，过失性辞退无需补偿；违法解除时，劳动者可选择继续履行合同或主张赔偿金。
2.劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，需举证证明劳动关系和用人单位解除合同事实。
3.经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格依据法律规定区分解除情形，避免违法解除引发纠纷。
2.劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系及解除合同事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
3.双方遇到劳动争议可先协商，协商不成再通过仲裁或诉讼解决。

1.用人单位单方面解除劳动合同有合法和违法两种情况。合法解除时，如果是无过失性辞退，单位要给劳动者经济补偿；要是过失性辞退，就不用支付补偿。
2.若单位违法解除合同，劳动者可以选择让合同继续履行，也能要求单位支付赔偿金。
3.劳动者想维护权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候要拿出证据，证明自己和单位有劳动关系，以及单位解除了合同。
4.经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间算的。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）用人单位单方面解除劳动合同有合法与违法之分。合法解除中，无过失性辞退要支付经济补偿，过失性辞退无需支付。比如因客观情况导致劳动合同无法履行的无过失性辞退，单位需给补偿；而劳动者严重违反单位规章制度的过失性辞退，单位不用补偿。
（2）违法解除时，劳动者有两个选择，可要求继续履行合同，也能主张赔偿金。这赋予了劳动者维护自身权益的主动权。
（3）劳动者维权可申请劳动仲裁，但要举证证明劳动关系和单位解除合同的事实，证据是维权的关键。
（4）经济补偿按工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准，月工资以解除前十二个月平均工资为准。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情补偿或赔偿情况有别，建议咨询以精准分析。

（一）若遇到用人单位单方面解除劳动合同，先判断是合法还是违法解除。若属合法无过失性辞退，可要求用人单位支付经济补偿；若是过失性辞退，可查看自身是否真有过错。
（二）若为违法解除，可选择要求继续履行劳动合同，或者主张赔偿金。
（三）通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益时，要准备好能证明劳动关系存在和用人单位解除合同事实的证据。
（四）计算经济补偿时，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。