无合同劳动关系如何证明

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录以及缴纳各项社会保险费的记录，是证明无合同劳动关系存在的直接证据之一。这类记录能体现用人单位与劳动者之间的经济关联，例如银行转账的工资流水、工资条等都属于此类材料。

（2）用人单位发放的工作证、服务证等身份证明证件，可证明劳动者在用人单位的工作身份。这些证件通常印有单位名称和劳动者的岗位信息，能直观反映双方的用工关系。

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，能证明劳动者通过用人单位的招聘程序进入工作岗位，是双方建立用工关系的重要凭证。

（4）考勤记录可证明劳动者在用人单位的实际出勤情况，体现劳动者接受用人单位管理的事实，比如电子打卡记录、纸质考勤表等均属于此类。

（5）其他劳动者的证言可作为辅助证据，从第三方角度证实劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系。

（6）关于举证责任，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录这四类材料由用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供这些材料，可能需要承担不利的法律后果。

（7）劳动者应主动收集和妥善保存上述相关证据，比如日常留存工资条、工作证、考勤记录等，在发生劳动纠纷时，这些证据能有效支持自身的合法主张。

提醒：
劳动者需注意日常收集和保存能证明劳动关系的材料，发生纠纷时可利用这些证据维护权益；不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）无合同劳动关系可通过以下材料证明：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。

（二）工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任，劳动者无需自行收集这些由单位掌握管理的材料。

（三）劳动者应主动保存能自行获取的证据，比如工作证、服务证、其他劳动者的证言等，若与用人单位发生劳动纠纷，这些证据可有效维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

其一，工资支付的凭证或记录，以及各项社会保险费的缴纳记录，可作为无合同劳动关系的证明材料。

其二，用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，也能有效证实劳动关系存在。

其三，劳动者填写过的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，同样具备证明效力。

其四，考勤记录，包括日常上下班打卡或手工登记的考勤材料，可辅助证明劳动关系。

其五，其他在职人员的证言，也能为劳动关系的确认提供支持。

此外，工资支付凭证、社保缴纳记录、招工招聘记录、考勤记录这四类材料，按法律规定由用人单位承担举证责任。

劳动者需主动收集并妥善保存相关材料，若与用人单位发生劳动纠纷，这些证据能帮助维护自身合法权益。

结论：
没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可通过工资支付记录、工作证等特定材料证明劳动关系，部分关键材料由用人单位承担举证责任。

法律解析：
根据现行法律规定，无书面劳动合同的劳动关系可通过以下材料证明，一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位发放的工作证服务证等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言。其中，工资支付凭证、社会保险费记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。劳动者应当主动收集并妥善保存上述相关证据，当与用人单位发生劳动纠纷时，这些证据能够有效维护自身合法权益。若对证据收集或劳动关系认定有疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

即使未签订书面劳动合同，劳动关系的存在仍可通过多种材料证明，劳动者需主动收集保存相关证据，部分关键证据的举证责任由用人单位承担，这是保障自身合法权益的关键。

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。这类证据是证明劳动关系的核心材料之一，举证责任由用人单位承担。劳动者应留意留存工资条、银行转账明细等材料，以备需要时使用。

2.用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。此类证件带有单位标识，可直接体现劳动者与单位的隶属关系，劳动者需妥善保管原件，避免遗失或损坏。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。这些是单位招用劳动者的原始凭证，举证责任由用人单位承担，劳动者若有机会接触到此类记录，可留存复印件作为辅助证据。

4.考勤记录。包括纸质考勤表、电子打卡记录等，举证责任由用人单位承担，劳动者可通过拍照或截图等方式留存自身考勤信息。

5.其他劳动者的证言。这是补充性证据，发生劳动纠纷时，劳动者可请求同事提供证言，佐证劳动关系的存在。

劳动者日常应积极收集上述证据，一旦出现劳动纠纷，这些材料能有效维护自身合法权益。