怎么证明是劳动关系而非劳务关系

法律分析： （1）劳动仲裁结束后，当事人能否起诉要依据仲裁裁决类型和主体身份判断。劳动争议遵循仲裁前置程序，但并非所有仲裁裁决都能起诉。 （2）终局裁决方面，涉及特定金额追索以及执行国家劳动标准的争议，劳动者收到裁决书十五日内可向法院起诉，而用人单位不能直接起诉，只能在三十日内向中院申请撤销裁决，且要符合法定情形。 （3）非终局裁决，双方收到裁决书十五日内都能向法院起诉。逾期未起诉，仲裁裁决生效，当事人需履行。起诉应向用人单位所在地或合同履行地基层法院提出，逾期起诉会丧失诉权。 提醒： 当事人要注意区分仲裁裁决类型，严格把握起诉时间，避免逾期丧失诉权。不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。

法律分析： （1）劳动者享有法定的离职自由权利，这是法律赋予的基本权利之一。处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位，期满后劳动关系即可解除；已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同自动解除，无需用人单位批准。 （2）劳动者在通知离职时，应注意保留相关证据，避免后续产生纠纷无法举证。例如书面辞职信可通过邮寄方式送达并保留邮寄凭证，通过即时通讯工具发送的离职通知需保存完整聊天记录，当面递交时可要求接收人签字确认并留存副本。 （3）若劳动者按法定程序通知离职后，用人单位仍采取不当手段阻拦，劳动者可根据情况处理。用人单位限制人身自由时，劳动者有权报警；用人单位以不支付工资或不办理离职手续阻拦时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资并办理离职手续。 提醒： 劳动者离职时需严格按法定时间和形式通知用人单位，并妥善保留证据；遇用人单位违法阻拦，应通过合法途径维权，切勿采取过激行为。

（一）未毕业未签正式劳动合同：先查看三方协议约定，若约定用人单位违约担责，可主张违约金或实际损失赔偿；若未约定，虽主张赔偿难，但可要求返还相关材料。 （二）已毕业签订正式劳动合同：违法辞退时，用人单位要支付赔偿金；合法辞退中，试用期不符合录用条件无需赔偿，无过错辞退需支付经济补偿金或代通知金。正式合同签订后，三方协议效力终止，按劳动合同处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：企业以员工不胜任工作解除劳动合同，需合法认定、履行培训或调岗程序、再次评估仍不胜任、提前通知或付代通知金、支付经济补偿金、通知工会并留存证据。 法律解析：根据法律规定，企业不能随意以员工不胜任工作为由解除劳动合同。首先要依据岗位约定或绩效考核制度客观认定员工未达岗位要求。之后进行培训或调岗，培训要针对问题且留记录，调岗要合理相关。再次评估仍不胜任才能解除合同，同时要提前三十日书面通知或支付代通知金，按工作年限支付经济补偿金。并且要通知工会，留存各类文件和证据。这些规定旨在保障员工合法权益，规范企业解除劳动合同的行为。如果在这方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

结论： 员工遭公司单方面违法辞退，可与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁不服还可起诉维权，同时要注意准备证据和仲裁时效。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司单方面违法辞退员工，员工有多种维权途径。首先可与公司协商，要求继续履行合同或获取违法解除赔偿金。若协商无果，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。仲裁时，员工可选择继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限计算。员工需准备劳动合同、工资支付记录等证据，证明劳动关系和公司违法解除情况。若对仲裁裁决不满，可向法院起诉。要注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若上班进修期间与单位存在劳动关系，也就是单位安排进修且劳动者接受单位管理、从事单位安排的工作，单位就应依法支付二倍工资。 2.二倍工资计算时段是用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同前一日，最长不超十一个月。若用工满一年仍未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 3.劳动者要留意劳动争议申请仲裁时效为一年，应在知道或应当知道权利受侵害之日起及时主张权利。 解决措施和建议： 1.劳动者应留意与单位签订书面劳动合同的情况，若未签订要及时向单位提出。 2.若单位未依法支付二倍工资，劳动者可收集存在劳动关系等相关证据，及时申请仲裁维权。

结论： 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超一个月应支付二倍工资；劳动者依不同情况按法定程序通知可解除劳动关系，遇单位违法可立即解除；可收集证据维权，单位拒绝支付可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《劳动合同法》，用人单位不与劳动者签书面合同，从用工超一个月起需每月付二倍工资。劳动者解除劳动关系分情况，正式用工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。若单位有未缴社保、拖欠报酬等违法情况，劳动者可立即解除。劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等事实劳动关系证据，按法定程序通知后离职。若单位拒绝结清工资或支付二倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动关系中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供专业的法律建议和帮助。

结论： 单位无理由减薪违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致。单位无理由减薪属于未经协商单方变更劳动合同内容，此行为违法。员工遇到这种情况，可先与单位协商，要求恢复原薪酬或让单位说明减薪依据。若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉，监察部门会责令单位改正并补发工资差额。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认减薪行为无效并补发工资；若因单位违法减薪解除劳动合同，还可主张经济补偿。员工需留存劳动合同、工资凭证等证据证明减薪事实和原薪酬标准。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。如果您在工作中遇到单位无理由减薪等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）判断辞退性质：先确定是违法解除、合法无过错性辞退还是因劳动者过错辞退。 （二）核算赔偿或补偿：违法解除时，用人单位支付赔偿金，为经济补偿二倍，工作不满六个月赔偿金是一个月工资；合法无过错性辞退，支付半个月工资经济补偿，未提前三十日书面通知，再加一个月代通知金共一点五个月工资；因劳动者过错被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。 （三）确定工资标准：按劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资计算，不满十二个月按实际工作月份平均。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工资被拖欠申请劳动仲裁，需按规定流程进行，同时要注意时效和裁决后续处理等问题。 2.具体流程： -准备材料：申请人要准备仲裁申请书，其中应包含双方基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据和证据来源等；身份证明材料如身份证复印件；劳动关系证明材料如劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等；拖欠工资的证据如银行流水、欠条等。 -提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交上述准备好的材料。 -受理环节：仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，若受理会向申请人送达受理通知书，并通知被申请人答辩。 -开庭审理：仲裁庭安排开庭，双方按时到庭举证质证、陈述意见。 -作出裁决：仲裁庭审理后作出裁决。 3.注意事项： -劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 -对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。追索劳动报酬等争议的裁决若符合终局裁决条件，用人单位不得起诉。

1.无固定期限劳动合同被无正当理由解除属于违法解除，劳动者有两种救济途径。一是要求用人单位继续履行合同，用人单位要恢复劳动关系并支付违法解除期间工资损失；二是若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。 2.赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。 3.为维护自身权益，劳动者需留存劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据，尽快通过合法途径维权，避免权益受损。在与用人单位沟通时，保持理性冷静，以合法方式争取自身权益。

1.申请拖欠工资仲裁流程时间依据法定程序节点而定。正常情况下，从申请到裁决作出约需五十日至六十日，复杂案件最长不超七十五日，但存在仲裁程序中止情形时，中止期间不计入审理期限。 2.解决措施与建议： -劳动者申请仲裁前要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保符合受理条件，提高申请效率。 -若仲裁案件复杂可能需延期，劳动者应及时与仲裁委员会沟通，了解案件进展。 -出现仲裁程序中止情形时，劳动者要耐心等待，配合相关调查工作。