企业没签劳务合同需承担什么责任

（一）企业应尽快与劳务提供者签订书面劳务合同，明确劳务报酬、服务内容、履行期限等关键条款，避免因约定不明承担不利后果。
（二）严格按照合同约定支付劳务报酬，避免出现拖欠等违约行为，否则要承担支付报酬及逾期利息的违约责任。
（三）准确区分劳务合同与劳动合同，若实际是劳动关系，要及时签订劳动合同，防止承担支付二倍工资等劳动法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十一条规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。

结论：
企业未签订书面劳务合同，若已实际履行劳务关系则合同成立，无需承担惩罚性责任；但若约定不明，企业可能担不利后果，存在违约行为应承担违约责任；劳务合同与劳动合同有别，未签劳动合同的劳动法律责任不适用于劳务合同。
法律解析：
依据民法典，当企业和对方虽未签订书面劳务合同，但一方提供劳务、另一方接受并支付报酬，劳务合同依法成立，企业在此情况下无需承担惩罚性责任。然而，若因无书面合同致使劳务报酬、服务内容、履行期限等约定不明，企业可能要按交易习惯、公平原则承担不利后果。若企业有拖欠劳务报酬等违约行为，需支付劳务报酬及逾期利息。要明确，劳务合同和劳动合同是不同的法律关系，未签劳动合同的企业需承担支付二倍工资等劳动法律责任，劳务合同不适用此规定。若遇到劳务合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.企业未签订书面劳务合同，若双方实际履行劳务关系，劳务合同依法成立，企业无需承担惩罚性责任。不过，若因无书面合同致使劳务报酬、服务内容、履行期限等约定不明，企业可能承担约定不清的不利后果，需按交易习惯、公平原则确定责任。若企业存在拖欠劳务报酬等违约行为，要承担支付劳务报酬及逾期利息等违约责任。
2.解决措施和建议：
-企业应尽量签订书面劳务合同，明确劳务报酬、服务内容、履行期限等关键条款，避免约定不明带来的风险。
-严格按照合同约定支付劳务报酬，避免违约行为，若出现违约应及时承担违约责任。
-区分劳务合同与劳动合同，准确判断法律关系，避免因误判导致承担不必要的法律责任。

1.企业没和对方签书面劳务合同，但双方实际上已经履行劳务关系，也就是一方出劳务，另一方接受劳务还支付报酬，这种情况下劳务合同是依法成立的，企业不用担惩罚性责任。
2.若因为没有书面合同，让劳务报酬、服务内容、履行期限等约定不清楚，企业可能要承担约定不明的不好后果。比如有争议时，就得按民法典里的交易习惯和公平原则来确定责任。
3.企业要是有拖欠劳务报酬等违约行为，就得承担违约责任，要支付劳务报酬和逾期利息。
4.要注意，劳务合同和劳动合同的法律关系不一样。如果实际是劳动关系却没签劳动合同，企业要承担支付二倍工资等劳动法律责任，但劳务合同不适用这个规定。

法律分析：
（1）企业未签书面劳务合同，但双方实际履行劳务关系，即一方提供劳务、另一方接受并付酬，劳务合同依法成立，企业无需承担惩罚性责任。
（2）若因无书面合同致劳务报酬、服务内容、履行期限等约定不明，企业可能承担约定不清的不利后果，在争议中按民法典规定的交易习惯、公平原则确定责任。
（3）企业若存在拖欠劳务报酬等违约行为，要承担违约责任，包括支付劳务报酬及逾期利息。
（4）劳务合同与劳动合同法律关系不同，若实际为劳动关系却未签劳动合同，企业需承担支付二倍工资等劳动法律责任，劳务合同不适用此规定。

提醒：企业应尽量签订书面劳务合同，明确双方权利义务，避免约定不明引发纠纷；同时要准确区分劳务关系与劳动关系，避免承担不必要的法律责任，如有疑问可咨询进一步分析。