专业解答根据相关法律规定,针对需进行额外工作时长之情况,最长允许的加班时间为每日不超过三个小时,每月累计不得超过三十六个小时;同时,用人单位应当在遵守前述相关法规的基础上,与员工以及工会组织进行充分的协商以达成一致意见,确保员工的身体健康得到有效保护。在通常情况下,控制加班时间的上限为每日不得超过一个小时。
专业解答通常情况下,员工无故缺勤到了公司规定的时限,雇主就能终止劳动合同。不过,具体的天数可没有统一的法律标准,得看企业内部的规章是咋写的。要是规章合法,还把连续旷工多少天视为严重违纪、可以解除劳动关系写得明明白白,那公司就得严格按照规定来执行。
专业解答加班时间算工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
专业解答关于加班时长未满一小时的补偿问题,现行法律未明确规定。但用人单位应根据实际情况,公平合理地给予补偿。加班指法定工作日外的额外工作时长,加班薪酬至少为正常工资的150%,法定节假日则为300%。部分用人单位可能根据内部规定或共识提供补偿,如加薪、调休等。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条,规定延长工作时间、休息日工作和法定假日工作的工资报酬标准。
专业解答劳动者有权在一年内提出加班费用申诉,视为劳动争议。法定节假日加班费应在下月支付,休息日加班可补休或支付加班费。仲裁申请期限为一年,从知道权益受损时开始计算,期间如主张权益或对方承诺履行义务,仲裁期中断,重新计算。
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