签订空白劳动合同辞职是否有补偿

法律分析：
（1）若劳动者能证明签订的是空白劳动合同，且用人单位存在法定过错情形，辞职时可获得经济补偿。法定过错情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）若劳动者主动辞职，且无法证明用人单位存在法定过错情形，一般不能获得经济补偿。空白劳动合同本身不直接构成获得补偿的理由，需结合用人单位是否存在违法行为判断。

（3）劳动者需收集相关证据维护自身权益，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据可用于证明劳动关系存在及用人单位的过错。

提醒：
劳动者应避免签订空白劳动合同，若已签订且打算辞职，需及时收集用人单位存在法定过错的证据，具体案情不同解决方案各异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者能证明签订的是空白劳动合同，且用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，以此为由辞职时，用人单位应支付经济补偿。

（二）若劳动者主动辞职，且无法证明用人单位存在上述法定过错情形，一般无法获得经济补偿。

（三）劳动者需注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以证明签订的是空白劳动合同及用人单位的过错。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

签订空白劳动合同后辞职是否有补偿，需根据实际情况确定。若能证明签订的是空白合同，且用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违规行为，以此为由辞职可获得经济补偿。

经济补偿按工作年限计算，每在单位工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。

若主动辞职且无法证明用人单位存在上述违规行为，通常无法获得补偿。劳动者应收集工资支付记录、工作证件等证据，维护自身合法权益。

结论：
签订空白劳动合同后辞职是否有补偿需视情况而定，若用人单位存在法定过错且劳动者能举证，则有经济补偿，反之一般无补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订空白劳动合同的行为不符合法律要求，但劳动者辞职后是否获得补偿，核心在于用人单位是否存在法定过错情形及劳动者能否提供有效证据。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准为每满一年工作年限支付一个月工资。若劳动者主动辞职且无法证明用人单位存在上述法定过错，通常无法获得经济补偿。劳动者需注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明空白劳动合同存在及用人单位过错。若遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，明确自身权益及维权路径。

签订空白劳动合同后辞职是否能获得补偿，需根据实际情况综合判断。若劳动者能举证证明签订的是空白劳动合同，且用人单位存在法定过错情形，以此为由辞职可获经济补偿；若主动辞职且无法证明单位过错，则通常无补偿。

1.可获补偿的情形：劳动者需证明签订的是空白劳动合同，同时用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，此时提出辞职，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

2.无补偿的情形：若劳动者主动提出辞职，且无法提供有效证据证明用人单位存在上述法定过错情形，一般不能获得经济补偿。

3.证据收集要点：劳动者应注意留存工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。