自愿不签合同被辞退怎么办

（一）用人单位方面
1.自用工之日起一个月内，主动与劳动者订立书面劳动合同。
2.若劳动者自愿不签，书面通知其签订，若劳动者仍拒绝，书面通知终止劳动关系，支付实际工作劳动报酬。
3.保留劳动者自愿不签合同的证据，避免承担未签合同法律责任。

（二）劳动者方面
1.收集工资支付记录、工作证等证据。
2.若用人单位未签合同且辞退无合法理由，可主张未签书面劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

结论：
用人单位应自用工一个月内与劳动者签书面合同。劳动者自愿不签，单位书面通知后其仍拒绝，单位书面终止劳动关系无需补偿。若单位未终止继续用工后辞退劳动者，劳动者可主张双倍工资差额和违法解除赔偿金，单位需举证劳动者自愿不签，否则担责，劳动者可收集证据仲裁维权。
法律解析：
依据现行法律，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若劳动者自愿不签，单位也应积极履行书面通知签订的程序，若劳动者还是拒绝，单位书面终止劳动关系是合法且无需支付经济补偿的，不过要支付实际劳动报酬。若单位没终止继续用工，就可能面临支付双倍工资差额和违法解除赔偿金的责任。因为法律倾向于保护劳动者权益，所以用人单位需举证劳动者自愿不签合同，不然就要承担未签合同的不利后果。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付记录、工作证等证据，通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位有义务自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若劳动者自愿不签，单位应书面通知签订，劳动者仍拒绝，单位需书面通知终止劳动关系，此时无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
2.若用人单位未终止劳动关系继续用工，即便劳动者曾自愿不签，被辞退时劳动者可主张两项权益：一是未签书面劳动合同的双倍工资差额，从用工满一个月起算至劳动关系终止前一日；二是若辞退无合法理由，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
3.用人单位需举证证明劳动者自愿不签合同，否则承担未签合同法律责任。劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
4.若单位已依法终止劳动关系，无需支付补偿，但要结清劳动报酬。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，遇到劳动者拒绝签订情况，按法定程序处理。
2.用人单位注意留存劳动者自愿不签合同的证据。
3.劳动者增强法律意识，及时要求签订合同，权益受损时积极收集证据维权。

1.按照法律规定，用人单位在雇佣劳动者后，要在一个月内和劳动者签订书面劳动合同。要是劳动者自己不想签，单位得书面通知其签订。若劳动者还是不签，单位就书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但要支付劳动者实际工作的报酬。
2.如果用人单位没终止劳动关系，继续让劳动者工作，就算劳动者之前是自愿不签合同，之后被辞退时，劳动者有这些权益：其一，从用工满一个月开始到劳动关系终止前一天，可要求单位支付没签书面劳动合同的双倍工资差额；其二，要是单位辞退没有合法理由，劳动者能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.用人单位得拿出证据证明是劳动者自愿不签合同，不然就得承担没签合同的法律责任。劳动者可以收集工资支付记录、工作证等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
4.要是单位依法终止了劳动关系，就不用给补偿，但要结清劳动者的报酬。

法律分析：
（1）用人单位有义务自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若劳动者自愿不签，单位应书面通知签订，劳动者仍拒绝的，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅支付实际工作报酬。
（2）若用人单位未终止继续用工，劳动者被辞退时，可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额，从用工满一个月起算至劳动关系终止前一日；若辞退无合法理由，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
（3）用人单位需举证证明劳动者自愿不签合同，否则承担未签合同法律责任。劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据，通过劳动仲裁维护权益。若单位依法终止劳动关系，无需补偿但要结清报酬。

提醒：用人单位要及时留存劳动者自愿不签合同的证据，劳动者遇到此类纠纷要积极收集证据维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。