劳动合同会注明需无条件服从异地调岗吗

法律分析：
（1）劳动合同中约定劳动者无条件服从异地调岗，违反法律规定。依据相关法律，变更劳动合同的工作岗位和地点，需用人单位与劳动者协商一致，该条款排除了劳动者的协商权利，违背公平原则，是无效的格式条款。
（2）用人单位调整岗位应具备合理性，比如基于生产经营需要，新岗位与原岗位有关联性，薪资待遇不显著降低，且异地调岗未严重影响劳动者生活。
（3）若用人单位依据无效条款强制调岗，劳动者有权拒绝。双方产生争议时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张条款无效并要求继续履行原合同。

提醒：
劳动者遇到单位不合理调岗时，要保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到此类条款，可与用人单位沟通，指出条款违反公平原则，要求重新协商工作岗位和地点等内容。
（二）若用人单位单方强制异地调岗，劳动者应明确拒绝，保留好相关沟通记录。
（三）双方产生争议后，劳动者可收集劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张条款无效并继续履行原劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结论：
劳动合同中约定劳动者无条件服从异地调岗的条款可能无效，劳动者有权拒绝用人单位依此强制调岗。
法律解析：
依据劳动合同法，变更劳动合同里的工作岗位和工作地点，需用人单位与劳动者协商一致。劳动合同中约定劳动者无条件服从异地调岗的条款，排除了劳动者的协商权利，违背公平原则，属于无效的格式条款。用人单位调整岗位应具备合理性，像基于生产经营需要，调整后的岗位与原岗位有关联，薪资待遇未显著降低，且异地调岗未对劳动者生活造成重大不利影响等。若用人单位仅依据此类无效条款单方强制劳动者异地调岗，劳动者可拒绝。双方产生争议时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张条款无效并要求继续履行原劳动合同。如果您在工作中遇到类似的调岗问题，对自身权益是否受到侵害存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳动合同中约定劳动者无条件服从异地调岗的条款通常无效。依据相关法律，变更劳动合同内容如工作岗位和工作地点需用人单位与劳动者协商一致，此类条款排除了劳动者协商权利，违背公平原则，属于无效格式条款。
2.用人单位调整劳动者工作岗位需具备合理性，要基于生产经营需要，调整后的岗位与原岗位有关联性，薪资待遇不能显著降低，异地调岗不能对劳动者生活造成重大不利影响。
3.若用人单位凭无效条款单方强制劳动者异地调岗，劳动者有权拒绝。
4.若双方产生争议，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张条款无效并要求继续履行原劳动合同。

建议劳动者在遇到此类情况时，注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知等。用人单位应依法与劳动者协商变更劳动合同，避免因违法调岗引发劳动纠纷。

1.劳动合同里要是约定劳动者得无条件服从异地调岗，这一条款可能不合法，会被判定无效。按照法律规定，变更劳动合同里的工作岗位和地点，得用人单位和劳动者商量一致才行。
2.这种约定劳动者无条件服从异地调岗的条款，剥夺了劳动者协商的权利，有失公平，属于无效的格式条款。
3.用人单位给劳动者调岗得合理。比如是出于生产经营需要，新岗位和原岗位有关联，工资待遇没明显降低，异地调岗也没给劳动者生活带来很大负面影响。
4.要是用人单位仅依据这种无效条款，强行让劳动者异地调岗，劳动者可以拒绝。
5.如果双方因为这个产生纠纷，劳动者能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求判定该条款无效，并且继续履行原来的劳动合同。