劳动仲裁不签字怎么办理

（一）申请人不签收仲裁文书时，仲裁机构可通过留置送达、公告送达等法定方式完成送达，不影响仲裁程序的正常推进。

（二）被申请人不签收开庭通知时，仲裁庭有权作出缺席裁决，被申请人需自行承担未到庭答辩的不利后果。

（三）被申请人不签收仲裁裁决书时，仲裁机构可采用留置送达等方式送达，裁决书自送达之日起开始计算起诉期限或生效时间。

（四）若一方不履行已生效的仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行，通过司法程序维护自身合法权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁过程中若申请人拒绝签收相关文书，仲裁机构可通过留置送达或公告送达等法定方式完成送达，该行为不会阻碍仲裁程序的正常推进。

若被申请人不签收开庭通知，仲裁庭有权依法作出缺席裁决，不会因未签字而暂停或终止仲裁流程。

被申请人拒绝签收仲裁裁决书时，仲裁机构同样可采用留置送达等方式送达，裁决书的起诉期限或生效时间将从送达之日起计算。

若一方对生效仲裁裁决拒不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行，以此保障自身合法权益。

总的来说，当事人不签字的行为不会影响仲裁程序的正常进行，也不会削弱裁决的法律效力，对方可通过法定送达方式及后续执行程序维护自身权益。

结论：劳动仲裁中当事人不签字不影响仲裁程序推进和裁决效力，对方可通过法定送达方式及后续执行程序保障权益。
法律解析：劳动仲裁中当事人不签字的情况需分阶段处理。一申请人不签收仲裁文书时，仲裁机构可通过留置送达或公告送达等方式完成送达，仲裁程序仍会正常推进。二被申请人不签收开庭通知时，仲裁庭有权依法缺席裁决。三被申请人不签收仲裁裁决书时，仲裁机构可采用留置送达等法定方式，裁决书自送达之日起开始计算向法院起诉的期限或生效时间。四若一方不履行生效裁决，另一方可向法院申请强制执行。综上，当事人不签字并不会阻碍仲裁程序的进行，也不会影响裁决的法律效力，权益受损方可以通过法定途径维护自身合法权益。如果您遇到劳动仲裁相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。

劳动仲裁中涉及的各类不签字情况，不会影响仲裁程序的正常推进和最终裁决的效力，相关方可以通过法定送达方式完成文书传递，并通过后续程序保障自身权益。

1.若申请人不签收仲裁文书，仲裁机构可通过留置送达、公告送达等法定方式处理，该送达行为有效，仲裁程序会继续推进。

2.若被申请人不签收开庭通知，仲裁庭有权按照缺席裁决的规则处理，不影响案件的审理和结果判定。

3.若被申请人不签收仲裁裁决书，仲裁机构同样可采用留置送达等方式完成文书传递，自送达之日起开始计算向法院起诉的期限或裁决生效的时间。

4.若一方当事人对已经生效的仲裁裁决拒不履行，另一方当事人可向法院申请强制执行，通过司法手段实现裁决确定的权益。

法律分析：
（1）申请人不签收仲裁文书时，仲裁机构可通过留置送达、公告送达等法定方式完成送达，该送达行为合法有效，仲裁程序会继续推进，不受申请人不签字的影响。

（2）被申请人不签收开庭通知时，仲裁庭有权按照法定程序进行缺席裁决，缺席裁决的结果对被申请人具有约束力，被申请人需承担未到庭答辩的不利后果。

（3）被申请人不签收仲裁裁决书时，仲裁机构可采用留置送达等方式送达，裁决书自合法送达之日起开始计算向人民法院起诉的期限或裁决生效的时间，被申请人不签字不影响期限计算。

（4）若一方当事人对已经生效的仲裁裁决拒不履行，另一方当事人可向人民法院申请强制执行，通过司法强制手段保障自身合法权益。

提醒：
劳动仲裁中当事人不签字不会阻碍程序推进或裁决效力，若对仲裁结果有异议应在法定时限内通过合法途径主张权利，避免因消极应对导致自身权益受损。