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(一)劳动合同到期前主动沟通续签意向。用人单位可在合同到期前的合理时间内,与劳动者协商续签的条件和期限,明确双方是否有续签意愿,避免到期后因沟通滞后导致手续延误。
(二)到期后及时完成书面续签手续。若双方达成续签一致,用人单位应在合同到期后的一个月内签订书面劳动合同,防止因超过期限未签而产生支付双倍工资的风险。
(三)继续用工未续签需注意法律后果。若劳动合同到期后,用人单位继续用工但未续签书面合同,自用工满一个月次日起需支付双倍工资,最多支付十一个月;满一年仍未续签的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
(一)第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2026-01-10 14:24:00 回复
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法律未明确劳动合同到期后需在多久内续签,但用人单位应在到期后的合理期限内与劳动者办理续签手续。
若劳动合同到期后,用人单位继续用工却未及时签订书面合同,自用工满一个月的次日起需支付双倍工资,最长支付十一个月;满一年仍未续签的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。
从风险防控角度,用人单位应在合同到期前就续签事宜与劳动者沟通,到期后尽快完成续签,避免支付双倍工资等法律风险。
2026-01-10 14:20:25 回复
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结论:劳动合同到期后用人单位需在合理时间内与劳动者续签,未及时续签且继续用工将面临支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的风险,建议提前协商续签事宜。
法律解析:法律未明确规定劳动合同到期后必须在多久内续签,但要求用人单位在到期后的合理时间内完成续签。若劳动合同到期后,用人单位继续使用劳动者却未及时续签书面劳动合同,自用工满一个月的次日起,需向劳动者支付双倍工资,该双倍工资最多支付十一个月。若满一年仍未续签,则视为双方已订立无固定期限劳动合同。从风险防控角度出发,用人单位应在劳动合同到期前就续签事宜与劳动者沟通协商,到期后尽快完成续签手续,避免产生支付双倍工资等法律风险。若遇到劳动合同续签相关的问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2026-01-10 12:41:45 回复
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劳动合同到期后虽无明确的法定续签时限,但用人单位应在合理时间内与劳动者完成续签,否则可能面临支付双倍工资或被视为订立无固定期限劳动合同的法律风险,建议提前沟通协商以做好风险防控。
1.若劳动合同到期后用人单位继续用工却未及时续签书面合同,自用工满一个月的次日起需向劳动者支付双倍工资,该双倍工资最多支付十一个月;若满一年仍未续签,则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2.从风险防控角度,用人单位应在劳动合同到期前主动与劳动者沟通续签事宜,明确双方对于续签的意向及相关条款,避免到期后因沟通滞后导致续签延误。
3.劳动合同到期后,用人单位需尽快办理续签手续,及时签订书面劳动合同,以此避免因未续签引发的双倍工资支付等法律风险,保障用工关系的合法性与稳定性。
2026-01-10 12:37:11 回复
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法律分析:
(1)劳动合同到期后,法律未对续签的具体时限作出明确规定,但用人单位需在合同到期后的合理时间内与劳动者完成续签手续,合理时间的判定通常结合实际用工情况,一般不超过合同到期后的一个月。
(2)若劳动合同到期后,用人单位继续留用劳动者却未及时续签书面劳动合同,自双方继续用工满一个月的次日起,用人单位需向劳动者支付双倍工资,该双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。
(3)若劳动合同到期后未续签且双方持续用工满一年,法律上将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,此时用人单位需履行无固定期限劳动合同的相关义务,不得随意解除劳动关系。
(4)从风险防控角度,用人单位应在劳动合同到期前主动与劳动者沟通续签意向,明确双方是否愿意继续合作,若达成一致需尽快签订书面合同,避免因未及时续签产生支付双倍工资等法律风险。
提醒:
用人单位需在劳动合同到期前规划续签事宜,避免因拖延导致双倍工资或无固定期限劳动合同的法律风险;劳动者若遇合同到期未续签仍被用工的情况,可关注自身权益,必要时咨询专业法律人士。
2026-01-10 11:35:48 回复