签竞业协议应该多拿多少钱

法律分析：
（1）竞业限制经济补偿的数额并无明确法定标准，实践中双方可通过协商确定具体补偿金额。

（2）若双方未在竞业限制协议中约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按月支付经济补偿。补偿标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，且该月补偿数额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

（3）企业确定竞业限制经济补偿数额时，通常会综合考虑员工原工资水平、岗位重要性、竞业限制期限等因素，以平衡企业商业秘密保护需求与员工的合法权益。

（4）员工在签订竞业限制协议时，应与企业充分协商经济补偿金额，明确约定补偿标准，避免后续因补偿问题产生纠纷，保障自身合法权益。

提醒：
员工签订竞业限制协议前需明确约定经济补偿数额，若未约定且履行了竞业限制义务，应及时向用人单位主张补偿；不同案情下补偿的计算与主张方式可能存在差异，建议遇到纠纷时咨询专业人士处理。

（一）竞业限制经济补偿数额可由双方协商确定。员工签订竞业限制协议时，应结合自身原工资水平、岗位涉及商业秘密的重要程度、竞业限制期限等因素，与企业充分沟通明确补偿金额，避免后续产生纠纷。

（二）若协议未约定补偿但员工已履行竞业限制义务，员工有权要求企业支付补偿。补偿标准按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月计算，且该金额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

（三）员工履行竞业限制义务期间，若企业未按约定支付补偿，可先与企业协商解决，协商不成的可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业限制的经济补偿数额无明确法定标准，实际操作中双方可自主协商确定具体金额。

若竞业协议未约定补偿但劳动者已履行义务，有权要求单位按月支付补偿，金额为合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且每月补偿不低于工作所在地最低工资标准。

企业通常结合员工原工资水平、岗位重要性、竞业限制期限等因素定补偿；员工签协议时应主动协商补偿细节，避免后续权益受损。

结论：竞业限制经济补偿数额无明确法定标准，双方可协商确定；未约定补偿但劳动者履行竞业限制义务的，可按规定标准主张补偿。
法律解析：
依据法律规定，竞业限制经济补偿数额并无明确的法定标准，实践中双方可协商确定补偿金额。若未约定补偿但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该月补偿额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。企业通常会综合考虑员工原工资水平、岗位重要性、竞业限制期限等因素确定补偿数额。员工在签订竞业协议时应与企业充分协商补偿金额，以保障自身合法权益。若你遇到竞业限制补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取针对性建议。

竞业限制经济补偿并无法定统一标准，实践中以双方协商确定为主，若未约定补偿但劳动者履行了竞业限制义务，可按法定最低标准主张补偿。

1.竞业限制经济补偿数额无明确法定标准，实践中由双方协商确定具体金额。企业通常会结合员工原工资水平、岗位重要性、竞业限制期限等因素综合考量补偿数额，员工在签订竞业协议时应与企业充分沟通协商，明确补偿金额以保障自身合法权益。

2.依据法律规定，若竞业协议未约定补偿但劳动者已实际履行竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按月支付经济补偿。补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，且该月补偿金额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。