三年合同到期后不续签流程是怎样的

1.劳动合同到期不续签流程因用人单位与劳动者主动不续签而不同。用人单位主动不续签时，需遵循一系列流程并支付经济补偿；劳动者主动不续签时，也有相应流程且用人单位无需支付经济补偿。
2.用人单位主动不续签流程：
-在合同期满前合理期限内书面通知劳动者不续签决定。
-与劳动者办理工作交接手续。
-向劳动者出具终止劳动合同证明，证明需载明合同期限、终止日期、工作岗位及本单位工作年限。
-依法支付经济补偿（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外），补偿标准为每满一年支付一个月工资。
-为劳动者办理社会保险关系转移手续及档案转移。
3.劳动者主动不续签流程：
-提前告知用人单位不续签意愿。
-办理工作交接。
-由用人单位出具终止劳动合同证明。
-办理社保及档案转移，此情形用人单位无需支付经济补偿。
4.经济补偿计算基数为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议：用人单位应严格按照规定流程操作，避免法律风险；劳动者应积极配合工作交接，保障自身权益。

劳动合同到期不续签，分用人单位和劳动者主动不续签两种情况，具体流程如下：
用人单位主动不续签：
-用人单位要在合同到期前的合理时间，书面通知劳动者不续签。
-和劳动者办理工作交接。
-给劳动者开具终止劳动合同证明，上面要写清楚合同期限、终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。
-除用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意的情况外，要依法支付经济补偿。补偿标准是每工作一年给一个月工资。
-为劳动者办理社会保险和档案转移。
劳动者主动不续签：
-提前告知用人单位不续签的想法。
-办理工作交接。
-由用人单位出具终止劳动合同证明。
-办理社保和档案转移，这种情况用人单位不用支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。

法律分析：
（1）用人单位主动不续签时，需在合同期满前合理期限书面通知劳动者，接着与劳动者办理工作交接，之后出具终止劳动合同证明，证明中要包含合同期限、终止日期、工作岗位和本单位工作年限等信息。除特定情形外，要依法支付经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资计算，最后办理社保和档案转移手续。
（2）劳动者主动不续签时，要提前告知用人单位，办理工作交接，用人单位出具终止劳动合同证明，然后办理社保及档案转移，此情况用人单位无需支付经济补偿。经济补偿计算以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数。

提醒：
双方在不续签劳动合同时，要严格按流程操作。用人单位要注意支付经济补偿的情形，劳动者要及时做好工作交接和手续办理。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位主动不续签
1.在合同期满前合理期限书面通知劳动者不续签。
2.与劳动者办理工作交接。
3.出具终止劳动合同证明，写明合同期限、终止日期、工作岗位和本单位工作年限。
4.依法支付经济补偿（除维持或提高条件续订劳动者不同意情形），每满一年支付一个月工资。
5.办理社会保险关系和档案转移。

（二）劳动者主动不续签
1.提前告知用人单位不续签意愿。
2.办理工作交接。
3.由用人单位出具终止劳动合同证明。
4.办理社保及档案转移，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿计算按劳动者解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
劳动合同到期不续签分用人单位和劳动者主动不续签两种情形，流程和补偿规定不同。用人单位主动不续签需书面通知、办交接、出证明、支付补偿并办理社保和档案转移；劳动者主动不续签提前告知、办交接，用人单位出证明并办理社保和档案转移，无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动不续签时，在合同期满前书面通知体现了对劳动者的告知义务。办理工作交接确保工作的顺利过渡。出具终止劳动合同证明能保障劳动者后续就业等权益。除特定情形外支付经济补偿，是对劳动者的合理补偿，补偿按每满一年支付一个月工资计算。办理社保和档案转移手续也是用人单位的法定义务。劳动者主动不续签时，提前告知、办理交接、用人单位出证明和办理转移手续等流程，保障了双方权益，且此情形用人单位无需支付补偿。经济补偿计算以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数。如果您在劳动合同到期不续签方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。