用人单位欺诈解除劳动合同劳动者怎么办

结论：
用人单位以欺诈手段解除劳动合同属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，可通过仲裁和诉讼维权，需留存相关证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位以欺诈手段解除劳动合同是不合法的。劳动者有两种救济途径可选。若劳动者要求继续履行且合同具备继续履行条件，用人单位必须继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，劳动者能主张用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。在此过程中，劳动者留存劳动合同解除通知、工资支付记录、工作证明等证据很重要，这能证明用人单位欺诈解除的事实和自身权益受损情况。如果您遇到类似情况，对法律适用和维权途径有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.用人单位以欺诈手段解除劳动合同属于违法解除行为，劳动者有明确的救济途径来维护自身权益。
2.救济途径及相关要点如下：
-劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，前提是劳动者提出该要求且劳动合同具备继续履行条件，此时用人单位应继续履行。
-若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳动者可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3.维权方式：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张上述权利，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
4.证据留存：劳动者需留存劳动合同解除通知、工资支付记录、工作证明等证据，以此证明用人单位欺诈解除的事实及自身权益受损情况。

1.用人单位用欺诈手段解除劳动合同，这种行为违法。劳动者有以下救济办法。
2.劳动者可要求用人单位继续履行合同。只要劳动者提出，且合同具备继续履行的条件，单位就得继续履行。
3.若劳动者不想继续履行，或者合同已无法继续履行，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
4.劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权利。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
5.劳动者要留好解除合同通知、工资支付记录、工作证明等证据，用来证明单位欺诈解除合同，以及自己权益受到损害的情况。

法律分析：
（1）用人单位以欺诈手段解除劳动合同，这一行为明显违反法律规定，属于违法解除。
（2）劳动者在面对这种情况时，有两种救济途径可供选择。若劳动者希望继续留在原单位工作，且劳动合同具备继续履行的条件，用人单位就必须继续履行合同。
（3）若劳动者不想继续履行合同，或者合同已无法继续履行，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
（4）劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张自己的权利，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者留存相关证据十分重要，如劳动合同解除通知、工资支付记录、工作证明等，以此证明用人单位欺诈解除的事实及自身权益受损情况。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时留存证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遭遇用人单位以欺诈手段解除劳动合同，若希望继续工作且合同能继续履行，可要求单位继续履行合同。
（二）若不想继续履行或合同无法继续履行，可主张单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张权利，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（四）要留存好劳动合同解除通知、工资支付记录、工作证明等证据，证明单位欺诈解除及自身权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。