劳动合同可以采取口头合同吗

法律分析：
（1）依据劳动合同法，建立劳动关系原则上要订立书面劳动合同，用人单位和劳动者应在用工之日起一个月内完成签订。
（2）若用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，自用工超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）非全日制用工是例外情况，其以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，双方可订立口头协议。
（4）全日制用工必须采用书面劳动合同形式，非全日制用工可采用口头形式。

提醒：全日制用工中用人单位不签书面合同会面临支付双倍工资风险，劳动者应及时要求签订。非全日制用工虽可口头协议，但建议保留工作相关证据，遇到问题可咨询进一步分析。

（一）若为全日制用工，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免因未及时签订书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年时，需向劳动者每月支付二倍工资。
（二）若为非全日制用工，用人单位和劳动者可订立口头协议，但要确保符合非全日制用工的条件，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

结论：
全日制用工应订立书面劳动合同，非全日制用工可订立口头协议。
法律解析：
依据劳动合同法，建立劳动关系一般要订立书面合同，用人单位和劳动者需自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。若未订立，自用工超一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。不过，非全日制用工是例外情况。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计工作不超二十四小时。这种用工形式下，双方当事人可以订立口头协议。所以，全日制用工必须书面签约，非全日制用工可口头约定。如果大家在劳动合同订立方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询。

1.建立劳动关系时，劳动合同形式依用工类型而定。全日制用工必须订立书面劳动合同，这是法律明确要求，以保障劳动者权益和规范劳动关系；非全日制用工则可订立口头协议。这是因为全日制用工关系相对稳定、持续，书面合同能明确双方权利义务，减少纠纷；非全日制用工具有灵活性、临时性特点，口头协议更符合其实际情况。
2.用人单位与劳动者自用工之日起一个月内要订立书面劳动合同，若未及时订立，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这一规定旨在督促用人单位依法签订合同，保护劳动者合法权益。
3.解决措施和建议：用人单位应及时了解不同用工形式的法律规定，对于全日制用工，在用工一个月内主动与劳动者签订书面劳动合同，避免承担额外法律责任。劳动者自身也要增强法律意识，若遇到用人单位不签订书面合同的情况，要及时维护自身权益。对于非全日制用工，虽可口头协议，但双方也应明确工作内容、报酬等关键信息，以防日后产生纠纷。

1.依据法律规定，建立劳动关系要签书面劳动合同。用人单位和劳动者要在用工开始一个月内签订书面合同。
2.要是没签书面劳动合同，用人单位要担法律责任。比如用工超过一个月但不满一年没签合同，要每月给劳动者双倍工资。
3.非全日制用工是例外，双方能订口头协议。非全日制用工是以小时算报酬，劳动者在同一家单位平均每天工作不超四小时，每周累计工作不超二十四小时。
4.总结来说，全日制用工得签书面劳动合同，非全日制用工可以用口头形式。