无固定期限劳动合同赔付标准是怎样的

1.无固定期限劳动合同赔付标准依劳动合同解除或终止情形而定。合法解除时，用人单位支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若超用人单位所在地设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。
2.违法解除时，用人单位支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
3.劳动者因个人原因主动辞职且不符合法定支付经济补偿情形，用人单位无需支付补偿或赔偿。
4.无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同补偿赔偿标准相同，仅合同期限属性有别。

解决措施和建议：
1.用人单位解除劳动合同时，需准确判断解除情形，合法解除按规定支付经济补偿，避免违法解除支付高额赔偿金。
2.劳动者应了解自身权益，若遇违法解除情况，可通过合法途径维护权益。

1.无固定期限劳动合同的赔付标准，要根据劳动合同解除或终止的具体情况来定。
2.合法解除时，单位要给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位每工作满一年，给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个工资超过单位所在地市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍算，而且支付年限最多不超过十二年。
3.单位违法解除时，要给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
4.员工自己主动辞职，又不符合法定应给经济补偿情况的，单位不用给补偿或赔偿。
5.无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在补偿赔偿标准上一样，只是合同期限方面有差别。

法律分析：
（1）合法解除无固定期限劳动合同，用人单位支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（3）违法解除时，用人单位需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（4）劳动者主动辞职且不符合法定补偿情形，用人单位无需支付补偿或赔偿。
（5）无固定期限与固定期限劳动合同在补偿赔偿标准上一致，仅合同期限有别。

提醒：
解除无固定期限劳动合同情况复杂，不同案情补偿标准有差异。若有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）合法解除无固定期限劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。
（二）违法解除时，用人单位支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
（三）劳动者个人原因主动辞职且不符合法定支付经济补偿情形，用人单位无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同赔付标准依解除或终止情形而定，合法解除有经济补偿，违法解除有赔偿金，个人主动辞职一般无补偿赔偿，且与固定期限劳动合同补偿赔偿标准相同。
法律解析：
根据相关法律，合法解除无固定期限劳动合同时，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且支付年限最高十二年。违法解除时，用人单位需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。若劳动者个人主动辞职且不符合法定支付经济补偿情形，用人单位无需支付。无固定期限和固定期限劳动合同在补偿赔偿标准上一样，只是合同期限属性不同。如果遇到无固定期限劳动合同相关赔付问题，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议。