员工在公司结业前离职会有赔偿吗

结论：
员工在公司结业前离职，能否获得经济补偿取决于离职原因，个人主动离职一般无补偿，因公司过错被迫离职或公司提出解除、因结业终止合同则有补偿。
法律解析：
依据法律规定，若员工主动因个人原因解除劳动合同，公司无支付经济补偿的义务。但当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等法定过错时，员工被迫解除劳动合同，公司需支付经济补偿。另外，若公司在结业前提出与员工解除劳动合同，或者因结业导致劳动合同终止，公司要按员工工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按离职前十二个月平均工资计算。如果大家在离职补偿方面有疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工在公司结业前离职能否获得经济补偿取决于离职原因。若员工主动因个人原因解除劳动合同，公司无需支付经济补偿；若员工因公司法定过错被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿；若公司在结业前提出与员工解除劳动合同或因结业导致劳动合同终止，公司需按规定支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-员工应明确自身离职原因，若因公司法定过错离职，要保留好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等，以便后续维权。
-公司应依法依规处理与员工的劳动关系，在结业前做好与员工的沟通和补偿工作，避免劳动纠纷。
-双方若对经济补偿有争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决。

1.员工在公司结业前离职，能否获得经济补偿取决于离职原因。
2.若员工因个人原因主动提出解除劳动合同，公司无需给予经济补偿。
3.若公司存在法定过错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法缴纳社会保险费、用暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等，员工被迫解除劳动合同，公司要支付经济补偿。
4.若公司在结业前主动提出与员工解除劳动合同，或者因结业致使劳动合同终止，公司需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。经济补偿的月工资按员工离职前十二个月的平均工资算。

法律分析：
（1）员工主动因个人原因离职，公司无需支付经济补偿，这体现了员工自主选择离职时，公司无义务额外给予经济补偿。
（2）若公司存在法定过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动等，员工被迫离职，公司应支付经济补偿，这是对公司违法行为的约束。
（3）公司结业前主动提出与员工解除劳动合同，或因结业导致劳动合同终止，需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以离职前十二个月平均工资为准，保障了员工在公司结业情况下的合法权益。

提醒：员工遇到离职补偿问题，需明确离职原因及证据，不同情况补偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）员工因个人原因主动离职，不索要经济补偿，好合好散。
（二）员工若因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等法定过错而离职，收集相关证据，与公司协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）公司结业前提出与员工解除合同或因结业致合同终止，员工按工作年限核算应得补偿，与公司确认补偿金额并签订协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。