劳动法被辞退补偿标准是多少

（一）依法解除劳动合同的补偿。若劳动者不能胜任工作，经单位培训或调整岗位后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）违法解除劳动合同的补偿。单位无正当理由辞退员工，属于违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）月工资计算标准。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十条第三项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退需兼顾双方权益，若员工无法胜任岗位，单位经培训或调岗后仍不能适应，可提前三十天书面通知或额外支付一个月工资，再按工作年限补偿——每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

违法辞退要承担惩罚性责任，若单位无正当理由辞退员工，需按合法补偿标准的两倍支付赔偿金，以此规范单位的用工行为。

月工资基数以近期平均收入为准，计算补偿或赔偿时的月工资，指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入，确保计算结果符合员工实际收入水平。

结论：
用人单位辞退员工的补偿分合法解除和违法解除两种情况，合法解除需支付经济补偿，违法解除需支付双倍赔偿金。

法律解析：
若用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在工作中遇到用人单位辞退的情况，不确定单位的解除行为是否合法，或者补偿金额是否符合规定，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退员工的补偿需依据解除劳动合同的合法性区分不同情形，合法解除应支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。

1.合法解除劳动合同的补偿情形及标准
用人单位因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任的，可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿。具体计算为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法解除劳动合同的赔偿标准
用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算基数与经济补偿一致，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为月工资标准。

3.劳动者的应对建议
若遭遇辞退，劳动者应首先确认解除是否合法。如属合法解除，可核对经济补偿金额是否符合标准；如属违法解除，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合法解除劳动合同的补偿情形。若劳动者不能胜任工作，用人单位经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）违法解除劳动合同的赔偿标准。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（3）月工资的计算依据。经济补偿或赔偿金中的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遭遇辞退时应留存劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，若认为单位解除行为违法可申请劳动仲裁；用人单位辞退员工需遵循法定情形与程序，避免违法解除承担双倍赔偿责任。