一年零一个月工资补偿金该怎么算

结论：
工作年限一年零一个月，经济补偿金为一点五个月平均工资。
法律解析：
依据劳动合同法，经济补偿计算结合工作年限和月工资标准。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以一年零一个月工作年限对应一点五个月补偿月数。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若月平均工资高于用人单位所在地市级职工月均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限不超十二年。如果您对经济补偿还有其他疑问，或是在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。

1.经济补偿的确定需依据工作年限和月工资标准。工作年限上，劳动者在本单位每工作满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如一年零一个月的工作年限，对应的经济补偿月数就是一点五个月。
2.月工资标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资高于用人单位所在地市级职工月均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超过十二年。
3.结合上述规则，最终的补偿金为一点五个月的平均工资。

解决措施和建议：
-劳动者应及时准确统计自己的工资收入，包括各类奖金、补贴等，以便准确计算月平均工资。
-了解用人单位所在地市级职工月均工资标准，判断自己的工资是否超出三倍，确保经济补偿计算准确。
-若与用人单位就经济补偿计算存在争议，可先与单位协商，协商不成可寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁。

1.经济补偿计算依据《劳动合同法》，由工作年限和月工资标准决定。
2.工作年限计算方式：在单位工作满一年，给一个月工资补偿；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。像工作一年零一个月，经济补偿就是一个半月工资。
3.月工资标准指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币收入。
4.如果月平均工资比用人单位所在地市级职工月平均工资高三倍，就按三倍数额支付补偿，且补偿年限最多十二年。
5.所以，最终补偿金是一个半月的平均工资。

法律分析：
（1）经济补偿计算紧密结合工作年限和月工资标准。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如一年零一个月的工作年限，对应经济补偿月数是一点五个月。
（2）月工资标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（3）若月平均工资高于用人单位所在地市级职工月均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限不超十二年。所以，最终经济补偿金为一点五个月平均工资。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算工作年限和月工资，不同情况计算方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确计算方式
经济补偿计算要结合工作年限和月工资标准。工作年限上，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。
（二）特殊情况处理
若月平均工资高于用人单位所在地市级职工月均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。