您好,针对您的问题解答如下, 用人单位应依法在劳动者离职同时结清工资,或在下一个发薪日支付工资,拖欠工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
专业解答劳动者遭遇欠薪,可以先找公司协商解决,协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请时需要准备好劳动合同、薪资单、出勤记录等能证明存在雇佣关系和欠薪事实的证据。仲裁委将根据这些证据和相关法规进行公正裁决。
专业解答离职时可以要求公司结清拖欠工资,员工离职属于用人单位与劳动者解除了劳动合同,是需要对相关工资待遇进行清算处理的,用人单位拒不结算工资的,可以向劳动管理部门申请仲裁处理。
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