劳动法规定在试用期被解除怎么赔偿

法律分析：
（1）试用期解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，若用人单位依据法律规定，如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情形解除合同，无需支付赔偿。
（2）若用人单位无合法依据违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，试用期不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以违法解除赔偿金为一个月工资。
（3）劳动者若要主张赔偿，需承担举证责任，证明用人单位的解除行为违法。

提醒：
劳动者遇到解除合同情况，要先判断是否合法，若认为违法解除，及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）合法解除：用人单位若能证明劳动者存在试用期内不符合录用条件、严重违纪等法定情形，可合法解除且无需赔偿，此时用人单位要承担举证责任，留存好相关证据，如考核记录、违纪通知等。
（二）违法解除：若用人单位无合法依据解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。试用期不满六个月，违法解除赔偿金为一个月工资。劳动者需收集证据证明用人单位解除行为违法，如解除通知、工作表现证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期解除劳动合同，合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者主张赔偿需证明解除行为违法。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法解除试用期劳动合同无需赔偿，合法情形涵盖劳动者不符合录用条件、严重违纪、失职造成重大损害等多种情况。而若用人单位无合法依据解除，属于违法解除，应给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以违法解除的赔偿金是一个月工资。劳动者若想获得赔偿，就需要举证证明用人单位的解除行为违法。如果在试用期解除劳动合同赔偿问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.试用期解除劳动合同赔偿分合法与违法情形，合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.合法解除情形有：劳动者试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务完成且拒不改正；被依法追究刑事责任；患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿金为一个月工资。
4.劳动者主张赔偿需举证证明用人单位解除行为违法。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确录用条件并留存劳动者不符合录用条件等合法解除情形的证据。
2.劳动者应留意自身权益，遇到可能的违法解除情况及时收集证据。

1.试用期解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，用人单位按法律规定操作，不用支付赔偿。
2.合法解除情形有：劳动者试用期内被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且不改正；被依法追究刑事责任；患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后还是不行。
3.若单位没有合法依据就解除劳动合同，属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
4.经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，试用期不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以违法解除的赔偿金是一个月工资。
5.劳动者要是想获得赔偿，得拿出证据证明单位解除劳动合同的行为违法。