自离时中介不给工资要如何解决

法律分析：
（1）与中介协商是解决问题的第一步。依据法律，中介有按时足额支付工资的义务，劳动者明确指出这一点并要求支付拖欠工资，是合理合法的维权方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有监督检查中介单位的权力，能责令其支付工资。劳动者投诉时准备好考勤记录、工资条、聊天记录等证据，有助于顺利解决问题。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。这是一种准司法程序，劳动者需提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与中介协商时，要保持冷静理智，以法律规定为依据，清晰表明中介按时足额支付工资的责任，促使其支付拖欠工资。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便顺利投诉，让劳动监察部门对中介进行监督检查并责令支付工资。
（三）申请劳动仲裁，撰写仲裁申请书并准备相关证据。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与中介协商。告知中介按时发工资是他们的义务，要求支付拖欠工资。

2.投诉到劳动监察部门。他们能监督中介，责令其支付工资。投诉时备好考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的证据。

3.申请劳动仲裁。这是类似司法的程序，要交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉维权。

结论：
自离时中介不给工资，可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。自离时中介不给工资，劳动者有多种途径维权。首先与中介协商，明确其支付工资的法定义务，这是较为直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权对中介进行监督检查并责令支付工资。投诉需准备能证明劳动关系和工资情况的证据。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是准司法程序，要提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.自离时中介不给工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径解决。按时足额支付工资是中介的法定义务，劳动者应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与中介协商，明确指出其有按时足额支付工资的法定义务，要求支付拖欠工资。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系及工资情况的证据，如考勤记录、工资条、聊天记录等，劳动监察部门会对中介进行监督检查并责令支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。