满16岁签劳动合同有效吗

（一）16周岁以上不满18周岁的劳动者签订劳动合同的效力需分情况判断。若该劳动者以自己的劳动收入为主要生活来源，其签订的劳动合同具有法律效力。

（二）若劳动者不以自己的劳动收入为主要生活来源，只要劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，该合同也有效。

（三）用人单位需注意，即使劳动合同有效，也不得安排16周岁以上不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或者危险作业。

法律依据：
1.《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
2.《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

年满16周岁但未满18周岁的人，若依靠自身劳动收入维持主要生活，签订的劳动合同通常有效。这类人在法律上被视为具备独立承担民事责任的能力，合同效力不受年龄影响。

即使未以劳动收入为主要生活来源，只要劳动合同内容不违反法律规定，双方自愿签署且不违背公序良俗，合同依然具有法律效力。

用人单位不得安排这类未成年人从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业，以此保障他们的身心健康，避免职业伤害。

结论：满16周岁签订的劳动合同通常具有法律效力，但用人单位需遵守对未成年人的特殊劳动保护规定。
法律解析：
根据民法典相关规定，16周岁以上不满18周岁的自然人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同符合法律规定的即具有法律效力。即使该自然人不以劳动收入为主要生活来源，只要劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，劳动合同依然有效。需要特别注意的是，用人单位不得安排16周岁以上不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或者危险作业。若在劳动合同签订或履行过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

满16岁签订的劳动合同通常具有法律效力。十六周岁以上不满十八周岁的自然人，若以自身劳动收入为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同自然具备法律效力。

1.完全民事行为能力情形下的合同效力。该年龄段群体若依靠劳动所得作为主要生活来源，即拥有完全民事行为能力，签订的劳动合同无需附加其他条件即可生效，双方应按合同约定履行各自的权利与义务。

2.非主要生活来源时的合同效力。即便该群体不以劳动收入为主要生活来源，只要劳动合同内容不违反法律行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且签订过程是双方真实意思的表达，合同依然有效。

3.用人单位的特殊义务。用人单位与该年龄段群体建立劳动关系后，不得安排其从事过重有毒有害等危害身心健康的劳动，也不得安排危险作业，需严格遵守保护未成年人劳动权益的相关规定。

法律分析：
（1）十六周岁以上不满十八周岁的公民，若以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其与用人单位签订的劳动合同具有法律效力。
（2）即便该年龄段公民不以自己的劳动收入为主要生活来源，只要劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，该劳动合同依然有效。
（3）用人单位与十六周岁以上不满十八周岁的公民签订劳动合同后，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动，也不得安排其从事危险作业。

提醒：
十六周岁以上不满十八周岁的公民签订劳动合同时，需注意合同内容是否符合法律规定，同时关注用人单位安排的工作是否存在危害身心健康的情况，若发现权益受损，建议及时咨询专业法律人士。