正式工试用期有没有工资

1.正式工试用期有工资。按规定，试用期工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。

2.劳动关系建立后，劳动者付出劳动，单位就应按约定和法律付酬。试用期算在合同期内，劳动者试用期也有权拿工资。

3.若单位不按规定付试用期工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁维权。

结论：
正式工试用期有工资，且工资有法定标准，单位不支付可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因为试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系建立后劳动者提供了劳动，用人单位就应按约定和法律规定支付报酬。若用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在试用期工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

正式工试用期有工资，这是劳动者应有的权益。按照法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动关系确立后，劳动者付出劳动，用人单位就需按约定和法律支付报酬。试用期属于劳动合同期限，劳动者在试用期工作，自然有权获得相应工资。

若用人单位未依规支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位进行协商，沟通工资支付事宜。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）正式工试用期有工资是受法律保障的。法律明确规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）劳动关系确立后，劳动者付出劳动，用人单位就需按约定和法律支付报酬。试用期属于劳动合同期限一部分，劳动者在此期间付出劳动，自然有权获取相应工资。
（3）当用人单位未依规支付试用期工资时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者遇到试用期工资问题，要及时保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益：劳动者要清楚试用期有工资，且工资有法定标准，即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地最低工资标准。
（二）及时沟通协商：若用人单位未按规定支付试用期工资，先与单位友好协商，要求其支付应得工资。
（三）寻求外部帮助：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。