单位与个人解除合同赔偿多少

（一）合法解除：按劳动者在本单位工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）违法解除：用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）有未提前通知等情形：可能需支付代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位与个人解除合同，赔偿数额视情况而定。合法解除且支付经济补偿的，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.违法解除时，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。比如月工资5000元、工作3年，合法解除补偿15000元，违法解除赔30000元。
3.若未提前通知，可能需付代通知金。这里月工资指解除合同前十二个月平均工资。

结论：
单位与个人解除合同赔偿数额依解除情形而定，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可能有代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除合同且协商一致支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若有未提前通知等情况，还需支付代通知金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如劳动者月工资5000元、工作3年，合法解除经济补偿15000元，违法解除赔偿金30000元。如果遇到单位解除合同赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位与个人解除合同赔偿数额因解除情形而异。合法解除时，协商一致并支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位解除合同时要准确判断解除性质，合法解除严格按补偿标准支付，违法解除则承担相应赔偿责任。
2.劳动者要清楚自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。
3.双方都应明确月工资计算方式，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，避免产生纠纷。

法律分析：
（1）单位与个人解除合同赔偿数额分合法与违法两种情形。合法解除如协商一致，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若存在未提前通知等情况，单位可能还需支付代通知金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
单位和个人都应明确解除合同性质，计算赔偿数额时要准确把握工作年限和月工资标准，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。