拖欠工资咋提出被迫离职

若用人单位拖欠工资，劳动者可依法提出解除劳动合同。需准备书面离职通知，明确说明因单位拖欠工资而解除合同，并详细列出拖欠的具体情况，如涉及的月份和金额。

书面通知应通过邮政特快专递送达用人单位，快递单上需注明文件名称为被迫解除劳动合同通知书。同时留存快递底单和物流查询回执，作为已送达的证明材料。

离职后，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：用人单位拖欠工资时，劳动者可依法书面通知被迫离职，并要求支付拖欠工资及经济补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。

法律解析：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者提出被迫离职需按以下步骤操作。一是准备书面离职通知，内容需明确因用人单位拖欠工资提出解除劳动合同，同时写明拖欠工资的具体情况，如涉及的月份、金额等。二是通过邮政特快专递送达通知，快递单需注明被迫解除劳动合同通知书，并留存快递底单和查询回执作为送达证据。离职后，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对被迫离职的操作细节或维权方式存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资时，劳动者有权依法提出被迫离职并主张合法权益，需遵循规范流程确保自身诉求得到支持。

1.撰写书面离职通知。通知需明确表明因用人单位拖欠工资，依据法律规定提出解除劳动合同，同时详细列明拖欠工资的具体月份、金额等信息，保证内容真实且具有可追溯性。

2.规范送达离职通知。通过邮政特快专递向用人单位寄送该通知，快递单上需注明文件名称为被迫解除劳动合同通知书，寄送后留存好快递底单及物流查询回执，作为已合法送达的关键证据。

3.主张合法权益。离职后可要求用人单位支付拖欠的工资，同时根据工作年限索要经济补偿，每满一年支付一个月工资。若双方协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者提出被迫离职的前提是用人单位存在拖欠工资的事实。只有用人单位未按约定支付工资的情况属实，劳动者才能依据法律规定提出解除劳动合同，并非所有工资延迟发放情形都适用被迫离职。

（2）需准备规范的书面离职通知。通知内容应明确表明因用人单位拖欠工资而提出解除劳动合同，同时需详细写明用人单位拖欠工资的具体情况，包括涉及的月份、拖欠的金额等关键信息。

（3）送达离职通知需采用有效方式。应通过邮政特快专递向用人单位送达通知，快递单上需注明被迫解除劳动合同通知书字样，同时要留存好快递底单以及查询回执，以此证明通知已成功送达用人单位。

（4）离职后劳动者可主张合法权益。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，同时可要求支付经济补偿，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（5）协商不成时的维权途径。若与用人单位协商无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应注意留存拖欠工资的相关证据，如工资支付记录、离职通知送达凭证等，以便后续维权；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）准备书面被迫离职通知。内容需明确因用人单位拖欠工资，依据法律规定提出解除劳动合同，同时写明用人单位拖欠工资的具体情况，包括涉及的月份和金额。

（二）通过邮政特快专递送达通知。快递单上需注明文件名称为被迫解除劳动合同通知书，留存快递底单和送达回执，作为已履行通知义务的证明。

（三）离职后主张权益。可要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条第一项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。