试用期第三个月被开怎么要经济补偿

结论：试用期第三个月被用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付相当于一个月工资的赔偿金。
法律解析：
劳动者需先收集证明劳动关系及违法辞退的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。其次可与用人单位协商，依据劳动合同法规定，违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此此时劳动者可主张一个月工资作为赔偿金。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对具体操作流程或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

试用期第三个月被用人单位违法解除劳动关系时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

收集证明劳动关系及违法辞退的关键证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录、辞退书面通知等材料，这些证据是后续维权的基础，能直接证明双方存在劳动关系以及被违法解除的事实。

与用人单位进行协商，明确告知其解除行为的违法性，依据相关法律规定，违法解除劳动关系应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而经济补偿根据工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此此时可主张相当于一个月工资的赔偿金。

若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意需在规定时效内提交仲裁申请书及已收集的证据材料，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）明确违法解除的认定条件。试用期内用人单位解除劳动合同，需举证证明劳动者不符合录用条件，若用人单位无法提供有效证据或无合法依据解除，则构成违法解除。

（2）收集必要证据材料。劳动者需收集劳动合同、工资支付凭证、工作证件、考勤记录、辞退通知等，以证明存在劳动关系及被违法辞退的事实。

（3）计算赔偿金额标准。违法解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，试用期三个月不满六个月，故赔偿金为一个月工资。

（4）选择合法维权途径。可先与用人单位协商，提出违法解除的事实及赔偿要求；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交相关材料。

提醒：
劳动者在试用期被解除劳动合同时，应及时留存相关证据，若认为解除行为违法，需在规定时效内通过合法途径维护自身权益。

（一）收集关键证据材料。需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用于证明存在劳动关系以及被违法辞退的事实。

（二）与用人单位协商维权。明确告知其解除行为违法，依据规定，违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故可要求支付一个月工资作为赔偿金。

（三）通过法律途径解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：

（一）第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（二）第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期第三个月被违法辞退时，劳动者可主张赔偿金。按照法律规定，工作不满六个月的违法解除赔偿为正常经济补偿的两倍，对应一个月工资的赔偿金额。

需先收集关键证据，包括劳动合同、工资发放凭证、工作证件、考勤记录、辞退相关证明等，用于证实劳动关系存在及被违法辞退的事实。

可先与单位沟通协商，明确说明其辞退行为不符合法律规定，依据条款应支付两倍经济补偿，要求对方支付相应赔偿金。

协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需在时效内提交申请书及证据，通过法律途径维护自身权益。