用人单位倒闭员工工资怎么赔偿

结论：
用人单位倒闭需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，员工可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据相关规定，用人单位倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。同时，用人单位倒闭应优先清偿员工工资及经济补偿。员工在面对用人单位倒闭情况时，可先尝试与单位协商，若协商不成，可通过仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

用人单位倒闭需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位倒闭时应优先清偿员工工资与经济补偿，保障员工合法权益。
2.员工可先尝试与单位协商解决补偿问题。
3.若协商无果，员工可通过仲裁等法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位倒闭需向员工支付经济补偿，经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）用人单位倒闭时要优先清偿员工工资和经济补偿，员工可采取协商、仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
员工遇到用人单位倒闭情况，要及时关注自身权益，注意保留工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要及时关注用人单位倒闭情况，主动与单位沟通协商经济补偿事宜，争取和平解决。
（二）若协商不成，收集好能证明自己工作年限、工资水平等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位倒闭需给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.倒闭单位要优先付员工工资和补偿，员工可协商或仲裁维权。