试用期辞退员被员工告了怎么办

结论：试用期辞退员工被起诉后，应优先收集员工不符合录用条件的证据，根据证据情况选择合法抗辩或协商和解，必要时咨询专业劳动法律师。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。因此，被起诉后，应第一时间收集相关证据，包括招聘公告中的录用条件、岗位说明书、试用期考核标准及员工的考核结果等，以证实辞退行为的合法性。若证据充足，需准备答辩状，清晰阐明辞退的依据和理由，并按照法定程序参与庭审抗辩。若证据不足，可主动与员工协商和解，通过达成合理的赔偿协议，降低经济损失和企业负面影响。在整个处理过程中，需严格遵守劳动法律法规的程序要求，确保辞退流程的合法合规。若对证据收集标准或法律程序不熟悉，建议咨询专业劳动法律师，获取针对性的法律建议，有效维护自身合法权益。

试用期辞退员工后被员工起诉，企业应优先核查自身辞退行为的合法性，结合证据是否充分采取针对性措施，同时严格遵守劳动法律程序，必要时借助专业法律支持，以妥善化解纠纷。

1.收集并固定合法辞退的证据。需整理能证明员工不符合录用条件的材料，包括招聘公告、岗位说明书、试用期考核标准及员工实际考核结果等，这些材料是支撑辞退行为合法的关键依据。

2.根据证据情况采取对应策略。若证据充足，应准备详细答辩材料，明确阐述辞退的事实依据与法律理由，在庭审中进行合理抗辩；若证据不足，可主动与员工协商和解，达成赔偿协议以降低损失和负面影响。

3.遵循法律程序并借助专业帮助。处理过程中需严格按照现行劳动法律规定的流程操作，避免因程序违法扩大责任；若对劳动纠纷处理流程不熟悉，应及时咨询专业劳动法律师，通过专业介入维护企业合法权益。

法律分析：
（1）收集证明辞退合法性的证据。需整理招聘公告中明确的录用条件、岗位说明书、试用期考核标准及员工的考核结果等材料，用以证明员工不符合录用条件。

（2）根据证据情况采取对应措施。若证据充足，应准备答辩状，清晰阐述辞退的事实依据和法律理由，在诉讼过程中进行合理抗辩；若证据不足，可主动与员工协商和解，通过达成赔偿协议降低损失及负面影响。

（3）严格遵循法定程序。处理过程中需按照劳动法律法规规定的程序执行，确保辞退流程符合法律要求，避免因程序违法导致败诉。

（4）必要时寻求专业法律帮助。若对劳动争议处理程序不熟悉，可咨询专业劳动法律师，借助其专业知识制定应对方案，维护自身合法权益。

提醒：
用人单位在试用期辞退员工时，需提前明确录用条件并书面告知员工，同时做好试用期考核记录，避免因证据不足或程序违法引发纠纷；若已涉诉，建议及时咨询专业律师以制定合适的应对策略。

（一）收集并固定证据，证明员工不符合录用条件。可收集招聘公告中明确的录用条件、岗位说明书里的职责要求、试用期考核标准文件以及员工实际考核结果等材料，这些材料能直接证明辞退行为的合法性。

（二）若证据充分，准备书面答辩状。在答辩状中清晰阐述辞退的依据和理由，包括员工不符合录用条件的具体事实，在庭审时进行合理抗辩。

（三）若证据不足，主动与员工协商和解。通过沟通达成双方认可的赔偿协议，以减少企业的损失和负面社会影响。

（四）处理过程中严格遵循法定程序。确保辞退流程符合劳动法律法规的要求，避免因程序违法导致败诉。

（五）若对法律程序不熟悉，及时咨询专业劳动法律师。借助律师的专业知识处理案件，维护企业的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，具体内容是：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

收集能证明员工不符合录用条件的材料，包括招聘公告内容、岗位具体要求说明、试用期考核标准文件及实际考核结果等，以此支撑辞退行为的合法性。

若证据充分，可认真准备答辩文件，明确阐述辞退的依据和理由，在庭审过程中进行合理抗辩。

若证据不足，建议与员工沟通协商达成和解，通过签订赔偿协议降低经济损失和负面影响。

处理全程需严格遵循劳动相关法律规定的流程，确保辞退操作的每一步都符合法律要求。

若对劳动法律程序不熟悉，可咨询专业劳动法律师介入协助，借助专业知识维护自身合法权益。